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楼主: 常诚

【原创】如何确定用人部门提出的招聘需求是合理的

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秀才

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11楼

发表于 2011-8-15 14:21:53 |只看该作者

老大们厉害。。。

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人资专员

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会元

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12楼

发表于 2011-8-15 15:42:23 |只看该作者

不错不错

有些不知所措

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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menydorhing

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解元

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13楼

发表于 2011-8-15 17:24:02 |只看该作者

学习了！谢谢！！！

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LL李

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会元

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14楼

发表于 2011-8-15 17:43:43 |只看该作者

学习一下。不过国企中，就招聘需求而言，别说是招聘专员了，就连人力资源部经理也没有说话的权力，领导班子说了算。

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BonnieJiang

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15楼

发表于 2011-8-15 19:00:33 |只看该作者

嗯，总发现理论和现实是有不少差距的。

培训发展组，目标是做优秀的培训经理

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孤云独流

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16楼

发表于 2011-8-15 22:03:57 |只看该作者

不错，好东西啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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iam0611

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17楼

发表于 2011-8-15 23:36:09 |只看该作者

我就是招聘专员，在很多时候，越来越觉得现在的公司在人力资源很多方面存在很多的不足，有时人力资源部总被别人当成是后勤部一样，唉

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sunxm

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18楼

发表于 2011-8-17 09:31:12 |只看该作者

感觉了自己知识的不足，需要好好学习了

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kitydy

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19楼

发表于 2011-8-22 19:25:46 |只看该作者

很专业，学习了~

从容于心，淡定于行！

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寒逸兽

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20楼

发表于 2011-8-24 11:14:03 |只看该作者

学习了，很受用！

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