员工加班规定

老小

第一章 总 则 " D m( l: a% L ]2 i1 Y第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围 $ U2 p2 ^* |! M 3 k( D" p* e f- m- a第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章 加班原则 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 ( X# n9 x: m' [# x 1 s* k/ \8 H' f6 h& y" I第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 + ~/ z s" @0 x7 H 第六条 加班时间限制： 0 a, q, \6 h( L, T& A 1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； 0 C) n1 Y" Z( A( G% N' F2 w 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 % c4 H I M+ L& @; ~3 N 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 ( C% w, _% l' o+ s( s9 X2 Y 第四章 加班程序 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 / ^6 ^2 }2 k* T第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 ) f( D$ \* q8 f3 k ! S0 ^2 b- @9 m. P- G第五章 加班费用计算 + u* ~- c( u( R% E& m 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 " m! G8 M* s U5 D g 个人月工资 0 z6 n" a ?6 c6 t加班工资= ×1.5倍×加班时间 2 [& D, N/ i* q3 q! t8 F+ `9 P 22天×8小时 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 ' ^- u0 W0 z, p- H2 o2 R, g, n个人月工资 0 x7 Y% ~6 _; Z% J# a加班工资= ×2倍×加班时间 $ Z0 n" v$ S3 Q1 Y. s" u% Z6 N! b( M 22天×8小时 ( r; J" D3 {+ y 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 6 @5 G' b; c6 h+ w# a9 H1 z+ P 个人月工资 5 C; E) H! n; d3 ?1 P 加班工资= ×2倍×加班时间 9 R1 h' r3 y& R2 u* m 22天×8小时 p0 P1 {; w. K/ N# `' ~第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 9 L1 _5 a5 c1 m- f9 ~第六章 调 休 7 C! J) Q: f7 q% y 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 $ H0 A7 Z5 _8 }( x1 D6 P, l% l8 w) I. j 第十七条 调休时间以半年为最小单位。 . o" Z; H, a% a 第七章 附 则 9 G/ W% t) O; u) A第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 ) ~/ @% `3 L) W2 Z5 ^ 第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行 ; W& A- }! P2 k8 }( q9 \

闵文

可以借鉴

灵逸如梦

两个地方同楼主意见不一致 2 g C0 J1 ^1 t' D" B) C 1、计算加班费，除以的天数应该是20.92，不是22 6 ^3 U9 p3 w. `/ z# Q* M2 t : f) u2 N- F- a) D. U, z2、超过36小时的部分，除非你不让员工加，如果你批了人事部也存档了，你怎么能不给？ # |' }# e( v7 ^# I- F7 q 8 M5 `1 s9 j, K另外，按规定休息日加班应该先安排调休，实在不能安排的，才支付加班费的。

yingvladmir

调休以便年为标准？