提前下班，遭遇车祸算工伤吗

叶庆平

这话题很有意思啊，提前下班违反了公司规定，但是下班途中受伤，应属于工伤。

涯鸦

算工伤，但是作为违纪，可以在后续按照纪录进行相应的处理。
我们单位还有人因为违纪搞成残废的，结果还不是算工伤……

zhang5861

学习了.应该是算工伤的

cmfu01

给予楼主的描述，其实很难回答是否工伤，主要疑问在于：
6 \9 V; M7 Y4 N9 W3 \1、是否是正常的回家途中；
" }8 W  g+ E2 ^0 W2、责任认定是否是非本人主要责任。

在以上两个前提均为“是”的时候，那工伤是无可争议的，至于A擅自早退，那属于A和公司之间的企业内部管理与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关行政法规中，并没有“职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤”的规定。

haotian018

可以认定工伤
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晴附离

算工伤。该案例分两方面：一方面是员工违反公司规章条例；另一方面就是在上、下班的途中发生工伤。两方面互不干扰，不能因为员工违反了规章条例就不享有工伤待遇了。你可以分开处理：该罚罚，该报工伤的报工伤。
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以下是在网上找到关于“上下班途中交通事故可认定工伤”相关内容摘录，你参考下吧
    职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。但如何界定“上下班途中”呢？
$ b" y# n! j# o; M; _　　市人保局工伤保险处处长李红告诉记者，上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。“大部分事业单位都会有相关的规定。”但在实际中，一般会合理地进行判断。例如，从家到单位平时需要1个小时车程，单位上班时间为上午9时，则从8时起就应该算是上班时间。
　　东城法院民一庭法官杨继良说，在实际断案中，一般会认定在法定工作时间中，从离开家门起为上班时间开始，回到家中为上班时间结束。“如果规定一个星期工作时间为5天，那就是在这期间，离开家为上班，回到家为下班。”
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decy

没有规定就不算啊

decy

呵呵，学习了！

望天的孩子

应该不算工伤吧。员工提前下班违反了公司的规定，应该不算工伤范围内。

zymy

不属于下班途中。这个人私自提前下班的。没有按公司管理规定。