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[转载] 绩效管理的核心是绩效改善

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[LV.3]偶尔看看II

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发表于 2012-7-20 09:14:12 |显示全部楼层
企业在设计绩效考核表时,不妨在后面的说明中加上一条:绩效低于80分者必须做出恰当的绩效改善计划,作为惩罚性的管理措施,否则就扣考核总分。
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