设为首页
登录
注册
首页
中人社区
中人博客
中人网
>
社区
›
HR专业工作交流区
›
绩效管理
>
绩效管理的核心是绩效改善
返回列表
查看:
5780
|
回复:
0
[转载]
绩效管理的核心是绩效改善
[复制链接]
sunnymisslv
sunnymisslv
当前离线
最后登录
2012-8-10
注册时间
2012-6-27
威望
13
金钱
299
贡献
55
阅读权限
20
积分
367
日志
0
记录
0
帖子
41
主题
0
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
0
主题
7
听众
367
积分
书生
书生, 积分 367, 距离下一级还需 133 积分
签到天数: 11 天
[LV.3]偶尔看看II
注册时间
2012-6-27
最后登录
2012-8-10
积分
367
精华
0
主题
0
帖子
41
收听TA
发消息
楼主
发表于 2012-7-20 09:14:12
|
显示全部楼层
企业在设计绩效考核表时,不妨在后面的说明中加上一条:绩效低于80分者必须做出恰当的绩效改善计划,作为惩罚性的管理措施,否则就扣考核总分。
回复
使用道具
举报
显身卡
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
注册
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页