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现实的问题

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小霄    

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楼主
发表于 2004-2-6 11:03:00 |只看该作者 |倒序浏览
请问一下，各位能否告知，一个用人单位如果不给本单位的临时工! `- A& f) [; N+ n1 Q6 C/ ?: q2 P 或者说是劳务工参保，你们认为合法，那么这个劳务工或临时工在; X; |) J! F: M5 r: h 本单位工作5、6年后，来转保险的话，如果来转的时间是半年后， - ~+ n8 E; Z% u. \8 l7 E单位能否以超过时效而不为转（借口）（根本就不没为别人参保），0 B7 K# k; r# K( d) y0 q 这样合法吗？- h1 D8 z$ Y: g, }$ x 如果出现这样的情况，劳动者申诉能否胜诉呢？
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风一样的女子    

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沙发
发表于 2004-6-28 15:24:00 |只看该作者

re

临时工和劳务工是两个不同的概念，你要弄清楚你是哪一种。; ]% H. b0 D/ u/ \ 不管在什么情况下，都应该参保。但是如果是临时工，被诉方应该是公司，如果是劳务工，被诉方应该是劳务中介或者公司，就看你们的合同怎么订了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小霄    

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板凳
发表于 2004-7-2 16:08:00 |只看该作者 |楼主

这种称谓本身就不正确啊

按<<劳动法>>规定称谓应该只有劳动者, 没有其它的称呼, + Q3 T& ~- @4 ^9 ^0 E7 P! n
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小霄    

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发表于 2004-7-2 16:10:00 |只看该作者 |楼主

只要是劳动者与用人单位存在劳动关系，

用人单位与劳动者都应该依法参加社会保险，（依法足额参加社会保险）
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fffllyy    

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发表于 2004-8-23 10:31:00 |只看该作者

RE:现实的问题

有劳务工的说法(一些单位在钻法律空子不缴纳劳动保险,但大多都是事实的劳动关系),但没有临时工的说法
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蓝莓    

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发表于 2004-8-29 12:46:00 |只看该作者

RE:现实的问题

新的劳动法中规定企业用人必须要缴纳社保。临时工、劳务工也必须交
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三石    

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7楼
发表于 2004-9-4 17:03:00 |只看该作者

RE:现实的问题

劳务工,要看与单位有没有劳动关系或事实劳动关系,比如单位的门卫,如果单位直接给保安公司结算劳务费,而不给门卫发工资,则该门卫与保安公司有劳动关系而与使用单位没有;如果是本单位的职工当门卫则不同.
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