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现在,通常人们所常挂在嘴边的,推崇的一个观点是:要多沟通。反过来看,如果你不多沟通,那就意味着你习惯不好,你能力不够,你错了。) x; b2 F3 t4 l; O( ], W6 h- n1 Y1 d
但,就最近遇到的事情,我的切身体会是,沟通真的是一种美德吗?或者说,那种一味的强调多沟通真的是一种美德吗?
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6 B4 r' H1 d) Q. Y) F 例子:就像我其他帖子里提到过的一件事吧。: s6 I3 r% T# j7 R% k$ E
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技术部工位缺一个,技术部里面坐着一个采购(公司只有一个采购),以前坐一起是有交流方便的因素。并且,确实采购有一部分东西在技术部办公室的柜子里。5 Q) ^1 M. ?* r/ m" P. Z6 H
" u! G, B y, U. Q# Y- U! } 但如果采购换了工位,换了办公室,这些都是不可解决的吗?
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+ [2 J3 r# W! M0 U; d9 W3 g! G 另外,新入职的技术部员工,如果不让他坐在技术部的办公室里,那交流岂不是更不方便?技术部管理岂不是更不方便?9 p+ g* E' Q4 `' O- L' ^
* `4 O7 v- s$ q! m 这么简单的道理,有谁会理解不了?明确告知采购,让他搬出来是老总的意见。
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7 L7 Y9 H8 O- u7 o7 } 这种情况下,当你作为hr已经两次忍着去劝说其搬工位之后,还有必要进行所谓的“沟通”吗?
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如果公司里每一件事,都需要花大量的时间去做工作,去说服有关人员放弃那不合理的想法才能做成的话,那这样就是对的? 公司就应该以这样的原则做事??6 t+ W4 a: t8 x4 v' O9 K
* b5 |* ^5 V5 U' e* t+ b- A( p" ] 所以,我现在的感悟就是,沟通太多,不是个美德。
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