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现在，通常人们所常挂在嘴边的，推崇的一个观点是：要多沟通。反过来看，如果你不多沟通，那就意味着你习惯不好，你能力不够，你错了。* |% b! i% K% N* _) E: Z O; @
但，就最近遇到的事情，我的切身体会是，沟通真的是一种美德吗？或者说，那种一味的强调多沟通真的是一种美德吗？
) \" k' X- D2 G1 O
, r, @/ g' F. f* ?# A 例子：就像我其他帖子里提到过的一件事吧。% ~. ~6 ^6 ?% e/ E* R$ f
3 C9 q Y5 {* K* q9 @% M# j 技术部工位缺一个，技术部里面坐着一个采购（公司只有一个采购），以前坐一起是有交流方便的因素。并且，确实采购有一部分东西在技术部办公室的柜子里。7 B/ n" Q8 w( [6 s/ C
4 K$ i/ X$ o: h" Y5 C
但如果采购换了工位，换了办公室，这些都是不可解决的吗？: Q# L; Z7 Y5 y, p: a. k( o+ y- c: P
+ e7 I; Y5 t; @+ Y3 P 另外，新入职的技术部员工，如果不让他坐在技术部的办公室里，那交流岂不是更不方便？技术部管理岂不是更不方便？7 U$ m+ `2 x* O0 g- j
6 G) [' `9 ^+ Y7 [: J5 ?
这么简单的道理，有谁会理解不了？明确告知采购，让他搬出来是老总的意见。
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+ t ?3 k% n3 @; q& ?& h% _ 这种情况下，当你作为hr已经两次忍着去劝说其搬工位之后，还有必要进行所谓的“沟通”吗？
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* r/ E& I" p' I4 R0 s( [( \" J, n8 G, Y8 E8 y8 d6 u
如果公司里每一件事，都需要花大量的时间去做工作，去说服有关人员放弃那不合理的想法才能做成的话，那这样就是对的？ 公司就应该以这样的原则做事？？( h$ W: C" q7 i6 f: R. U8 S* K0 c
1 x9 m. Y! M' x 所以，我现在的感悟就是，沟通太多，不是个美德。
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发表于 2011-8-15 10:18:11
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