派遣员工的无固定期劳动合同

andrewhui666

请教下大家:

如果是派遣员工, 2008年以后已经和用人单位和派遣单位签过两次劳动合同了,现在要签第三次了.
  F& n6 h: |" Z( F请问, 现在是否可以要求签定无固定期劳动合同?
5 h& s  Z, ]$ h  J: U因为有人说可以, 有人对方可以不和你签,请教个权威的说法?并且告知相关法规条列!
8 i1 U" M; h/ b5 q* r谢谢!
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易团军

同样等专家解答！

markkk2010

不可以，你与劳务派遣公司只能签订固定期限劳动合同，与用工单位只是劳务派遣关系。合同法对此有专门规定。你可以看看

洪水的平静

回复 3楼 markkk2010 的帖子
回答的非常正确！
. \7 E0 H1 N% {3 x9 c& {劳务派遣，只存在固定期限劳动合同的说法且不低于2年，没有无固定期限的说法，否则就失去劳务派遣的意义了！
7 w' B4 C1 q- G( z$ m' i6 h
   

ookk66

初来乍到，请多多关照0。。。

andrewhui666

忽然又想到个另外的问题:
那是否可以要求和劳务派遣单位签订无固定期合同呢?
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四眼仔David

那是派遣员工和派遣机构之间的事，作为用功单位的你们，不用操心。
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派遣员工也是员工，也应该收劳动法、合同法的保护，是可以签的，就可以签。此外，现在在劳务派遣方面，并没有多少相关的规定，数来数去也就合同法里面几条，所以大体上还是要遵循合同法的规定。

你们想要就继续用，不想要了就退工，头疼事让派遣机构头疼去。只不过......派遣机构很可能会把这个问题抛回来给你们·~·

kiddwang

派遣合同不存在可申请无固定期限