关于如何规范加班审批执行的问题

qangel

刚刚看了一个问加班费的帖子，我也问一个关于加班的问题：
本单位规定：加班一天的由部门领导事先审批，加班两天由办公室主任事先审批，加班三天及以上由高管事先审批。
但是由于历史以及审批繁琐的原因，加班事先审批一直得不到落实，一般加班都等到月底再累计予以统计，找相关领导签字。造成了一些不良的后果，部门领导为了能管理好下属甚至多给下属争取加班费，或者碍于情面签了字，办公室主任看到部门领导都签字了，也不得不签字，高管看到班都加了，能不签字吗。
+ ~0 `6 p5 q3 a2 s9 M' d2 x! A4 W2 M不知道各位能否给些高见？谢谢。
9 }: r. N! b3 ^$ I- _4 g; b

糖糖2003

我们公司的：供参考。
: K* j! n3 _* A, O3 N公司原则上不提倡员工加班，确因工作需要员工可加班，作以下相关规定：
5 g- `+ E2 x1 Z( q* p一、加班申请制度
1. 因工作需要确需加班的须事先提出申请，填写<加班申请单>由部门长或管理部长批准后的加班才有效，否则视为加班无效。
2. 平时的延长加班由各课室负责人或班组长根据生产任务需要向部门长提出申请，经部门长批准同意方有效，双休日及法定假日的加班报部门长同意后报管理部长批准后有效。
3. 因生产任务紧急需要通宵加班的，由部门长负责安排人员，并由部门长向管理部长提出申请，经批准后方可实行。
4. 课长级以上职务人员及销售人员平时及双休日享受职务超时津贴，故不享受加班费，但法定节假日除外。
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聆听的骆驼

我们公司加班也是提前填《加班审批表》，报部门批准。如果有突发情况加班的，也需要事后补加班单子，部门负责人签字，没有加班单的一概不算。

杨小呆

一般都是这样的

FollowYourHeart

我们公司最近才出了一个关于周末加班的规定，需要加班的员工提前填写加班申请表，然后在每周四报人力资源部审核，审核通过后再报公司领导审批。

cowboykiki

说实话，加班单是很无聊的事情。废止掉算了。

s80s1b27

说到底还是执行的问题，这个不是靠制定规章能解决得了的