《HR3000强看点》❀精彩博文，缤纷呈现❀

特种呆鱼

3000强看点已经做了121期了，欢迎大家多多支持呦~~

~~精彩不断，一一呈现~~

~三千看点，等你来看~

【121期】汪平安 华力控股集团HR负责人

                                               《组织之漫谈》

      组织因包容个性而盛开着怒放的生命。纵观大到国家小到家庭的任何一个组织，凡是越能够包容个性的组织就越能创造出辉煌的成果。组织将一群充满个性的、平凡无奇的、甚至有诸多缺陷的人们结合在一起，却能够创造伟大而非凡的业绩。
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【120期】徐志群 广东钻石世家HR经理

                                            《蝶变在人力成本上涨时》
人才争夺意味着企业真正重视人才，真正用心付出成本招聘、挽留人才，但人力成本的增加是不是一定意味着企业利润的损失，企业生存空间的压缩？笔者认为不尽然，人力成本的提升或许是个企业发展的契机，人力成本的增加在短期而言，企业利润肯定减少，但长期看并不这样。
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【119期】马同华 华鸿控股集团HR副总

                                    《“秒哥”是“教父”还是“活佛”》
思八达有位教父般的人物，那就是刘一秒老师，参加过他培训的企业家都尊称他为“秒哥”，“秒哥”的发展史和发达史网上好象含糊不清，但从2010年开始，刘一秒老师突然成为江浙沪大地的风云人物，听他课的培训费也从几千元涨到三十万元，有的小老板在他们那些战士的攻击下，有的借钱成了“秒哥”的学生。
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【118期】张明辉 杭州哲达科技HR总监

                                               《卷入心理学及其运用》
中国本土的管理环境，民营企业，家族企业，类似崎岖小道，不顺利环境下，做变革，就要导致很多人的不同利益者的反对，就需要更多的手段和技巧。心理学讲原因，经济学讲规律，管理则讲究方法。卷入就是一种方法论。
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【117期】李振华 金石纸品HR负责人

                                                 《两个电工的故事》
张三是一名电工，有较好的理论和实践基础，所以很快能够独立操作，同时其主动提交建设性意见，一年过去了，由于平时注意保养和维护，生产一切正常，张三就开始利用闲暇时间坐在电工房里学习。一年后张三提出自己的工资需要能够根据市场行情得到晋级，可最后的结果却是一纸《解聘通知书》。
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