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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 庭审案例分享(1)是否属于工伤?
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[求助] 庭审案例分享(1)是否属于工伤?

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kenny1977    

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楼主
发表于 2011-8-16 17:39:13 |只看该作者 |倒序浏览
[2006年吉林工伤认定案]
A公司职工张某随同事一行四人出差采购配件,晚上与业务单位接待人员吃饭后去桑拿洗浴,因突发疾病猝死.劳动和社会保障局以既不在工作岗位,也不在工作时间,更无证据证明其因工作原因受到事故伤害而死亡,不予认定为公伤.
各位童鞋,你们怎么看呢?
(法院结果见二楼)
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kenny1977    

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沙发
发表于 2011-8-16 17:40:49 |只看该作者 |楼主
[庭审结果]2 {" Y3 K: M) H5 O0 W  q
& ~1 }) J. y) A' ?) ^
    法院认为：出差时间依法应视为工作时间，正常的洗浴行为并非法律法规所禁止的行为，是业务交往活动的连续，在正常业务往来中应视为礼仪、公关活动，是出差工作任务的延续。因公出差工作的特点决定了工作场所的流动性、不确定性，其工作状态的不确定性和延伸要相对宽泛。5 X1 k& t  w$ O* h& y
* [- c% L  e4 g$ h3 ]
    张某因公出差期间应视为在工作时间段内，期间张某所进行的工作和生活，理应确定为在工作状态下，故张某因公出差突发疾病死亡应认定为公伤。& n9 y/ K7 M8 y: u- A( k) J) A
本帖最后由 kenny1977 于 2011-8-17 11:10 编辑 ' R2 Z) E; e) V
4 Y5 K, M1 f1 h! Z8 V
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发表于 2011-8-16 18:15:06 |只看该作者
应当不认定为工伤。
專業是受人尊重的起點。
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ヤ.佑鉺環﹎o    

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发表于 2011-8-16 18:15:23 |只看该作者
那个那个不是说公事出差了，出差后的一切活动出现意外，都应该属于工伤，嘿嘿···瞎扯滴··
习惯蜷缩着，让自己有安全感。
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s80s1b27    

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发表于 2011-8-16 20:42:12 |只看该作者
工作的延续，从有利于劳动者角度考虑，应当是工伤
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-17 08:02:11 |只看该作者
看看再说。
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7楼
发表于 2011-8-17 08:40:24 |只看该作者
坐等高人解答！个人认为应该算工伤！
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发表于 2011-8-17 09:46:45 |只看该作者
看该单位是否有先例：此类支出如果报销，应该算工伤。
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戴婷    

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发表于 2011-8-17 10:12:24 |只看该作者
并不是只在工作时间内的才算工伤，要看引发死亡的事件与工作有无关联，此案中猝死员工是为了与对方业务人员沟通交流而去的桑拿房，也应属于工伤事故。
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kenny1977 + 8 我很赞同

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倾木十年    

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发表于 2011-8-17 11:17:22 |只看该作者
这个应该看情况吧，因公外出期间，由于工作原因受到受害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，但是如果如果符合这个条件，但是吃饭喝酒导致的事故，就不算工伤了吧' n5 ^# }+ c: x( z$ m; m: v
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