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毕业2年时间,从一个干行政打杂事项的小妹到如今的IT行业HR主管,这一路走来有艰辛也有欢乐。/ A2 }8 U6 P2 M% [/ N: t
* u+ a; f. H- v8 e: S( `4 M2005年进入成都某高校 开始了自己梦想中的大学生涯 和大多数的新生一样,大学生活是如此的百无聊赖;在浪费掉一个学期的光阴之后,我加入了学校组织部,开始了组织活动的道路,刚开始只是做一些体力活,在经过一个学期的磨练之后,开始担任组织部的一些策划活动;很多大学生都觉得这些事情很无聊,浪费时间,都情愿选择在寝室看韩剧打发时间,也不愿意参加这些活动;但是我非常感谢我的这段经历,事情虽小,虽累,但是对于只知道书本知识的我来说,实践出真知;
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2008年3月 大三 组织部的工作已经开始由学弟学妹承担,大三的文科也没什么课程,利用空余时间,和朋友在学校外面盘了家小店,虽然很累也没赚到钱,但是这段经历,让得到了我大四实习的一份工作;
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# S2 @7 D: t, z [3 w2009年3月 在经过艰难的一年经营之后,小店关门歇业了,我也开始了自己的实习道路;第一份实习工作和我学习的专业非常相关,在青少年空间担任老师,我很清楚自己的优势,在于过去在组织部丰富的活动经历以及自己创业的商业头脑;在经过1个月的工作,担任活动策划部部长;三个月之后离职;离职原因:1、与自己的职业规划不太符合 虽然不是人力资源管理专业 但是一直很想从事人力资源管理工作 大学业余时间也一直在看相关书籍 2、该机构的发展空间太小,作为活动策划部部长,已经无任何可升的空间;
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2009年6月 我毕业了 坚持寻找个人力资源管理的相关工作 作为一个二本非人力资源管理的学生而言,相关的工作机会十分渺茫 最后 在N次面试之后 在一家生产型企业担任人事行政助理 同样很清楚 公司看重我的是在过去工作中的策划工作经历 希望我能把员工活动这块开展起来 这份工作主要的精力在于行政事务 给老总打扫办公室、下车间和工人一起工作是常见的事情 唯一有技术含量的事情 就是筛选简历 在辛苦工作一年以后 选择了离职 离职原因:1、生产型企业的人事关系很复杂 老总的亲人较多 各部门负责人的年龄较大 也无资深管理人士 对于我在人力资源管理上的成长帮助不大 2、工作很辛苦 打杂下车间是常见的事情 接触的人群大多是农民工 自己是生活品质也较低 3、老总较抠门 喜欢克扣员工薪资 这份工作离职过程十分艰难 前前后后面谈了6次 才离职成功 但是同样很感谢这份工作对我的锻炼 任何事情只有经历的人才知道其中的收获 一个连打杂都不会的人 谈何管理呢
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2010年5月 在经历了上份惨痛的工作经历之后 择业标准变成了:人力资源相关岗位、双休 于是 拥有了一家网游公司的人事行政助理工作 在入职1个星期的时间 公司将人事和行政部门分开 我开始独立处理行政事务 再在之前的人事行政主管与老总的一些矛盾下 人事行政主管离职 我开始独立处理人事行政事务 由于是创业型公司 在招聘、员工关系方面的实践机会非常多 也了解了网游的特殊性 累积了自己的网游人才关系网 工作也十分辛苦 加班是常态 招人、开人是经常的事情 还得应付年轻老总随时改变的心态 在工作1年之后 选择离职 离职原因:公司产品上线 运营效果不理想 公司资金出现问题 老总又要大规模的裁员 在职的时候已经处理了一次大规模裁员 不再想处理这样的事情 更重要的是 觉得在人力资源管理方面的一些想法和老总不能达成一致 这样 对于自己的职业成长十分不利 这份工作给我在人力资源方面的成长是最多的 1 F" o) u1 k3 |# h1 e- [& e
" ?2 u7 @0 w: `8 c/ r$ r2011年5月 由于网游行业的人才竞争十分激烈 在不费什么功夫的情况下 拥有了现在的工作 一家网游公司的人事行政主管 目前的工作主要在于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等等,已经完全不操作任何行政事务 当然 目前的工作也有他困难的地方 但是 我会尽最大的努力去克服
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. h9 V, X- h+ m* i以上的每一次离职 都和公司处理的十分和气 现在离职的这三个地方的直接上司 仍然经常联系 非常感谢他们在我的职业发展道路上对我的培养 谢谢& j2 k% b0 p, E9 J2 X4 K& {
( a0 V3 W- S, B, f5 |讲出这些 并不是希望让大家觉得我有多么多么优秀 其实我很多很多的做人力资源管理的硬伤 比如 对人对事不够敏感 不太能分析深层次的原因 不太善于发现人性恶的一面 只是想告诉大家 HR新人确实很难做 特别是在内地还不太重视人力资源管理的一些中小型企业 但是熬过去就好了 任何时候 都要告诉自己 我是为自己打工 不是为老板打工
6 H: ~7 D7 S5 g7 O/ U+ G w 本帖最后由 小小香儿 于 2011-8-17 13:36 编辑 ! H) q4 S; f- }. g0 S
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