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楼主: 正友
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激励=正确的手段+针对性的满足需求

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周顺友    

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11楼
发表于 2004-2-19 08:36:00 |只看该作者

好的激励效果

就是怎么样把员工和公司的利益结合起来.
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皑皑    

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12楼
发表于 2004-2-19 09:03:00 |只看该作者

很好

发展了需求理论
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小虫    

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13楼
发表于 2004-2-19 10:12:00 |只看该作者

有实际操作例子就更好

理论很好，有实际案例吗？
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仙人球    

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14楼
发表于 2004-2-19 11:34:00 |只看该作者

激励的目的

在做激励计划时，要先明确公司鼓励什么，总目标是什么，要让员工知道他们的利益和公司的利益是一致的，是同效益共风险的，光看物质利益是不行的。
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adfe    

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发表于 2004-2-19 13:45:00 |只看该作者

本来我以为你有好的观点示例呢！

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博士林    

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16楼
发表于 2004-2-20 08:34:00 |只看该作者

希望

真的希望你能够提供示范案例
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柳求    

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17楼
发表于 2004-2-20 12:44:00 |只看该作者

没错

我也希望看到案例，因为理论的东西太多了。
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oyzh    

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18楼
发表于 2004-2-20 15:21:00 |只看该作者

很好

观点很好，很希望看到具体案例。
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红红的西红柿    

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19楼
发表于 2004-2-20 16:42:00 |只看该作者

说的很好

这样很有道理，但是真正操做起来比较难，你有什么好办法么
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东北虎    

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20楼
发表于 2004-2-20 22:32:00 |只看该作者

很好

理论很好，有实际案例吗？
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