招聘企业挑选简历的六个标准

等风的旗

最近有专门的公司向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。 % Z. \/ K5 m" c3 ^ 1、过长的简历毫无作用 ' G4 Y; e8 Q5 [. f 简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。 5 R8 @% K# [- w ) R$ a0 L5 g( K. }( L0 C9 _5 k7 t 2、传统邮递效果更佳 投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。 5 f# ^. c }8 G7 \ 3、硬性指标要过硬 选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 8 C `2 T2 N% o' `+ v' r) `5 y 常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 1 d6 A* h$ ^5 e2 p0 J# d3 N 4、外企重视英语和学校 3 A6 Y+ f% k, [& _# t( e9 m 0 |! G i4 m( ]( I% @! F 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。 / g+ c' `3 u+ V8 u 5、总体印象重要 所学课程次要 " n. a+ D' s$ `. l E8 S " ^+ M: g1 F5 Q 简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。 8 P. Y5 d3 p/ n) i! G. I2 Y 很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 - q! G d0 V9 q' R ) j- f- {% _5 {+ P% v$ W) p 6、简历表达好增加录取机会 2 s& j, C, x( O# }1 K ) N% u5 }" U0 }2 o6 R 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。 转

vivian523

现在的简历包装都是超豪华的，还有专门的机构提供书写中/英文简历服务。

lisai

现在各种的简历 不知道哪种简历适合哪个公司 真是难呀

司南.lee

有一位应届毕业生给我寄了一份立体简历过来，除了传统的简介外，还附一张光盘，里面刻录的是该人的生活、学习、爱好等情况，同事们看过后，只有一个想法：恐怕也只有现在的大学应届毕业生才能做得出来。不过话又说回来，应届毕业生的简历的确让那些刚出校门的学子们伤神的了。

蚂蚱大侠

简历必须反映出你的特点和长处，戒忌模仿 ！

关明生

简历要突出自己的优势和对应聘岗位的相关的经历

nara

我最喜欢的简历是简单，但重点突出。