能源股份有限公司人事管理制度

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第十七章 奖惩 5 g# i7 V! P! E9 A8 I- M4 T) @' S第八十九条 本公司员工之奖惩，由各主管严加考核，并提请人事审议会审议后核定之。但人事审议会得将其权限一部分委之其下级单位。 , a. n. f, L9 v8 Q7 |4 z第九十条 奖励分下列五种： 1、 升薪 3 m# y6 t0 r. \5 S8 Q9 G, m2、 奖金 3、 记大功 4、 记功 5、 嘉奖 第九十一条 第九十二条有下列事绩者予以升薪或发给奖金： 1、 对于业务或职务上有持殊贡献或功绩足为表场者。 2、 员工在本公司服务每满十年成绩优良，未曾受记过以上处分或功过可以抵销者。 z1 ?: d8 k* X3 _1 k/ K$ U' r3、 在三年内获三次大功者。 . y) Y3 e5 g9 n: A: I) X7 }1 m% C4、 其他重大功绩值得表扬者。 第九十二条 有下列事绩者予以记大功： ; d3 @6 M. J; `! U5 \0 h1、 维护本公司利益或避免重大损害者。 2、 检举危害本公司情事查明属实者。 3、 对于防止或其他重大事故发生时，或于复旧有特殊功绩者。 4、 对于营业事故之防止方法有特殊建议与贡献经采纳实行确有成效者。 , b& A8 }0 T {8 w5 D3 W% O5、 冒险执行职务卓有功绩者。 6、 奋勇抢救员工安全，保护本公司利益者。 " Z/ Z( l+ k' ?. G7、 其他有重大功绩者。 第九十三条 有下列事绩者予以记功： 1、 发现机器故障，处理得宜，而将事故减至轻微程度者。 2 y" J4 L- S0 g. l2、 遇有非常事变或抢修工作，临机应付措置得当者。 1 S1 v0 W5 t% K) I+ c2 @+ H3、 防止窃盗得力者。 4、 节约物料、消耗品或对于废料利用有特殊成绩者。 5、 其他有较佳之功绩者。 第九十四条 有下列事项者予以嘉奖： 3 C, x% G1 _& G- R5 b1、 拾物不昧者。 4 Z' _' K! f& [+ A, ] i: y2、 拒收馈赠者。 7 e5 X: j5 i/ Y( ]' [3、 服务认真获客户赞许者。 4、 发现可成为错误及障碍之原因。 5、 因特别注意得以防止障碍于未然者。 e+ O' I. C. I6、 办事勤奋有具体事实者。 7、 其他具有功绩者。 & O: ]2 N5 n) r# E& Y第九十五条 同一年度内嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。 7 U7 _1 U2 H% P2 S6 s第九十六条 年度内曾受奖励者，于年度考绩之际，得依其功迹予以调整其本薪或发给奖金。 : Z! V1 U: L; M* h2 G第九十七条 惩戒分下列五种： 1、 免职 2 J( R) C5 t# M" f9 Q" G0 |7 G' x% i2、 降级 3、 记大过 4、 记过 5、 申诫 第九十八条 有下列事迹者予以免职或降级： 1、 违背职务上重大义务，损害公司权益者。 2、 利用职权营私舞弊有据者。 " R* N. ~5 O: T2 r: a3、 怠忽职务出于故意或过失而情节重大，使公司遭受重大损失者。 4、 行为不检损失公司名誉情节重大者。 2 e/ R/ z+ Y4 t5、 窃盗公用物具设备者。 6、 挪用公款或侵占公司财务或其他营私舞弊者。 ( {9 B A+ H/ G2 B7 i3 c8 ^2 ? q7、 在公司办公处所内赌博、行凶或有伤风化之行为者。 8、 携带危险物品或违禁品进入本公司所属地区有不正当企图者。 : E8 f- o/ G2 V: @0 t9、 不遵守安全规定致使公司损失重大者。 10、 私自集会结社或煽动要胁他人怠工罢工者。 11、 对同仁胁迫、恐吓、欺骗或造谣妨碍工作者。 : @' G p# K" r$ x1 [- u12、 委托他人或受他人之托代签、代打出勤纪录表者。 13、 以隐蔽变故为目的，怠于报告或将有关帐表书件隐匿、涂改或遗弃者。 & e* Q1 R9 g/ @( z. v: e! X14、 同一年内旷职三次以上者。 15、 其他情节重大者。 第九十九条 条有下列情事者予以记大过： 1、 因监督不力，循情失察或对机械设备上不注意因而肇致变故者。 9 ]3 h& g6 A+ T/ T# d2、 擅离工作岗位或对机械及其他设备疏于检查致生妨碍或变故者。 2 O% U0 [% f. K8 c: x3、 为逃避或转嫁变故之责任，作虚伪之记载报告或供述者。 7 y8 @9 l) A/ i( [; L9 B/ e% F, i7 K4、 拒绝主管人员指挥监督或吵闹者。 & o1 j# Y1 J. N5、 对于火气或其他危险物品之处理不加注意致烧毁物品或设备者。 6、 故意毁损公物或浪费原料者。 2 Y/ `; k- c0 k7 Y! p$ G! W' O7、 擅自改变工作方法致公司遭受损失者。 8、 在工作场所饮酒者。 9、 在公司发生打架者。 # C$ a% O. u7 c" H% R' O% ~10、 其他情节较大者。 # v/ ?7 O- J% ~- z; V: M- t第百条 有下列情事者予以记过： 1、 怠忽业务之处理者。 2、 因不注意致机械或设备遭致损害者。 3、 对事务处置失当因而肇致业务上重大之损害者。 4、 接受与职务有关之馈赠者。 / v% k9 s0 D; h+ p/ o+ L- R( C5、 无故延误物料配发影响应用者。 6、 在本公司禁烟区域吸烟者。 & r) O& i" u# G: f; k2 }7、 滥用材料超过规定标准数量者。 $ [/ N8 l% y% m- m8、 特别交办事项处理不力者。 6 s9 b0 L! }: m# b& a. B3 A7 L9、 对同仁作恶意攻讦或滥告者。 # M+ p, `! _6 u; V+ D10、 他人犯规而作伪证者。 11、 言行失检、态度傲慢，经劝诫不听者。 12、 受诱怠工、罢工者。 13、 其他情节较轻者。 - A2 f/ |7 U$ E8 f2 A! B' `第百一条 有下列情事者予以申诫： 4 x* Q6 a i) Y. u# s1、 物料堆放杂乱致管理困难者。 2、 对于废料经久不加适当处理致令不堪利用者。 3、 房舍毁坏，不及时补救致使物料蒙受损失者。 . g( z; h; X1 H- ~- m. [5 T. }6 @, `$ [; i4、 应请示之事项，擅自变更处理者。 # M6 v, h$ \( J$ n5 G n9 d; D5、 明知命令错误未予陈述致肇变故者。 . p) S7 Q8 s* _; Z% k0 `- X6、 对于客户请求事项故意留难者。 2 ~' p. {1 R6 D0 ] N. s7、 违犯公司规定情节不大者。 6 n; L4 t$ v8 e- ^/ U6 b8 }8、 其他情节较轻微者。 . y1 _3 Q: x& N! Z- v3 f7 C第百二条 同一年度内申诫三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次，记大过三次者应予免职。 第百三条 员工犯有罪嫌，如涉及法律范围者，除按照本办法规定处理外，并得移送治安机关依法处理。 ) G8 y( U$ d9 T, o9 v" E第百四条 免职、降级及记大过者，在审议时应嘱令被惩人到场申辩，不到场申辩者以弃权论。 $ f+ W9 ?! h. U) D9 g" G2 U第百五条 员工受处分者得酌予扣减年终奖金。 ( Z; ? [3 i ?6 Q" Y5 `8 F

闵文

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