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“海归”真的贬值了吗

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秀才

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发表于 2004-2-24 14:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

一段时间以来，有关“海归”身价下跌的报道不时见诸报端。事实上，在一两年前，还是无数创业传奇、财富神话主角的海归派，眼下却不得不面临贬值的命运。据媒体报道，中关村一个月薪2500元的职位，竟引来3名“海归”激烈竞聘，更有报道说，有些“海归”的求职预期已经降到了月薪1000元。据统计，从1978年开始到2002年底，中国出国留学人员达58万人，15万人学成归国。去年，回国的“海归”将近1.8万人，比2001年增长了47%。大量留学人员的回归造成了表面现象的“海归”贬值。对此，有业内人士认为，林子大了，什么鸟都有，随着留学门槛的降低，难免会有人鱼目混珠，所谓的贬值，只不过是由于市场规律作用的结果，留学人员刮起的狂潮，最终会如曾风起云涌的网络经济，终归于平静。 A “海归”不再新鲜热辣？记者日前从中国留学人员广州科技交流会大会组委会获悉，第六届广州留交会将如期于今年12月28日-30日在广州国际会议展览中心举行。在以往的五届留交会中，累计有6000名海外留学人员参加，预计今年仍然会吸引大量海外留学生。据大会组委会副主任兼秘书长、广州市常务副市长林元和介绍，本届留交会无疑会是留学人员的一次交流盛宴，届时，留学人员将对本土企业有更充分的了解，将有利于他们毕业后回国创业。他表示，本届留交会将着重做好下列工作：做好留学人员中更多高端人才的发动工作，发掘一批高水平的技术和管理人才，鼓励他们以多种形式为国服务；国内招展的重点放在组织企业参展，改变过去政府组团为主的形式，尝试地区组团，行业布展，力争把国内500强企业尽可能多地请来，把更多的民营科技企业请来，把那些有走出国门强烈愿望的中小企业请来参展；展览更加国际化，展位将向国内外知名的科技型企业、生长型的民营科技企业和海外留学人员中的尖端人才、管理人才倾斜。然而，就在广州为第六届留交会积极筹备之际，国内不少媒体却不约而同开始对这样一条新闻热炒：据报道，在中关村高科技园区，一份月薪2500元的工作，竟引来三位留学归来的硕士生激烈竞聘。这条新闻一下子触动了媒体的神经，于是，有关海归贬值的新闻不断见诸报端，留学人员的身价一下子成为人们关注的焦点。留学人数的逐年增多和留学门槛的降低一下子成了“海归派”们身价暴跌的重要原因之一。在海归论坛上，有关工作难找和薪情降低的文章随处可见，越来越多的留学人员开始关注自身就业的问题。在9月份北京举办的第二届“北京留学人员招聘会”上，经严格筛选的44家国有企业、高等院校、科研院所、民营高科技企业、三资企业的509个职位吸引了1500余名热望回国工作的留学生前去应聘。在该场招聘会上，虽然有企业开出了最高年薪达40万元的高价位，但中选者却寥寥无几，有的企业给出的年薪甚至不到10万元，这和两年前动辄几十万元年薪的情景已经大相径庭。显然，“海归”的名片已难以让这些“海归”们成为招聘市场的抢手货。 B 一样的留学不一样的命运根据加拿大可锐管理咨询（上海）有限公司提供的最新可锐观点认为，海归搁浅的问题已经是一个无可置疑的问题，他们认为，年关在即，如果海归们不抓住这最后一个月的机会尽快落实工作的话，到了明年，海归们将会遭受“你怎么还没有找到工作”的质疑，届时，求职难度将会更大。而从人才市场反馈的情况来者，海归派们的薪情确实在逐年降低，而海归们的预期价位也有了明显回落，从以往动辄要求上万元月薪到现在的5000-8000元，有的甚至3000-4000元也可接受，海归们的身价似乎确实正在不断贬值，种种迹象表明，“海归”们的金字招牌已经越来越不好使了。然而，事实真的是这样子吗？ C 林子大了什么鸟都有从美国回来创业的炎黄新星网络科技有限公司首席执行官张毅女士认为，谈论海归贬值的问题首先要对“海归”有一个明确的界定，这个界定就是留学回国人才和留学回国人员。人才证明其素质达到了一定的高度，而人员只不过说明其曾有过留学经历。只有当高素质与留学经历合二为一时，这才算是留学回国人才。同样有着美国留学经历的中国教育服务中心华南分部留学顾问邱先生告诉记者，“海归”掉价是必然的。因为留学人口的素质出现了普遍下降。起初能够出国留学的都是国内学生中的佼佼者，可是现在出国留学的门槛降低了，留学人员的素质也变得参差不齐。目前许多中国留学生之所以能够出国是因为家庭经济条件好，完全是由他们的父母安排，而学习成绩并不太高，对于出国留学的目的也不很明确，缺乏一种学习的原动力。在国外大学应付完成学业以后，回国很难找到合适的位置，掉价也就很自然了。他认为，从目前的情况看，“海归”大致分为两类，一类是刚刚毕业归来的留学生，另一类是在国外确实事业有成的人士。如果说前者是因为在国外“混”不下去的话，那么后者则完全是为了回国创一番事业。由于中国与美国等世界发达国家的物质生活差异迅速缩小，吸引了许多真正的人才回国发展。因为现在在美国想成为百万富翁太难了，而中国正是最富有活力的国家，许多在国外工作的人才希望能够回到国内实现自身的价值。所以，“海归”应该细分为高端人才和低端人才。 D 冷静对待身价浮动对于海归贬值的问题，业内存在不同的声音。有专家认为，“海归”贬值不可泛泛而论，因为无论贬值或升值，都是比较的结果。例如，将过去国外一流大学的“海归”与如今二流甚至三流学校的“海归”作收入上的比较，本质上毫无意义，对于那些从小就对国内生活不甚了解的“海归”们来说，其人力资本的价值是要打折扣的。因为“海归”的优势是嫁接的优势。例如学界张维迎、周其仁、汪丁丁等人的“吃香”，很大程度上是因为他们已经具备了相当的国学基础和对中国社会生活有着深刻的了解，否则，只是带一些半生不熟的洋货回来，上课时虽能夹杂着几个英语单词，其效果并不如正式的国外访问学者。他们表示，“海归”不是一个孤立存在的群体。其身价是否真“掉”了，既要同以前比，也要看这一群体在整个人才市场上的薪酬走势，还要同那些虽没有留过学，但具有同等学历和同样能力的人作比较，如果二者之间的所得大致相当，我们就没有理由得出“海归掉价”的结论。