(工作实战1)当人情与制度碰撞时

gwyeast

当然是同意请假喽！法理不外乎人情。
% S  I4 J7 I7 N% V7 Z+ M0 ^* _而且该员工具备三大特点：1、工作认真敬业2、人品足够好（孝心）3、遇 ...
yinger_72 发表于 2011-8-17 22:17

4 M, b1 y+ t1 r4 d. {
这个带薪假貌似批得毫无道理！
9 Y5 N( N$ o: ^' c; T& a, @* q- m$ p我想问"公司规定一个计薪周期内事假不得超过20天",那么公司有没有规定事假超过20天如何呢？
( S4 {" _, }, r) e' `

SZGGXY

谁家没有点事情呀 ，在部门都认可下肯定是工作上已经安排，不影响生产了，那么就没关系拉。

dzswloveyou

如果情况属实，同意请假
% V# X2 T. {  h* V理由：1、特殊情况特殊对待，准假，能体现公司的以人为本，对员工的关怀。该员工回归工作岗位后，一定会怀着一颗感恩的心回报公司。2、这种情况其他员工不但不会有什么意见，而且他们也会感觉企业对员工的关怀。3、制度是死的，人是活的。请示老板，特事特办。

小妮子--Grace

不同意审批2个月，审批20天假期，同时做以下两个方面的事情：
9 G" z& k2 F1 M) Z9 m5 N1、特申请总经理慰问员工，并奉上慰问金和来回车票；
5 A0 N% ]- b0 r2、同意员工请假20天，20天后算自动离职，但是，可以在其两个月内回来，公司给予办理二次入职。

五月好时光

如果情况属实，同意请假
5 m5 T1 E5 o2 g* s2 p! y6 G/ l理由：1、特殊情况特殊对待，准假，能体现公司的以人为本，对员工的关怀。该员工回归工作岗位后，一定会怀着一颗感恩的心回报公司。2、这种情况其他员工不但不会有什么意见，而且他们也会感觉企业对员工的关怀。3、制度是死的，人是活的。请示老板，特事特办。

7 Q$ [9 t8 |+ C  |! c2 l跟我想法一致！

白头熊

同意请假，且要派相关领导去慰问家人
理由：一个兢兢业业的员工至少对公司是认同的，再者该员工的工作态度、孝心都是学习的榜样。针对这种情况，建议公司给予一定假期是合情合理的，对于以后有类似于这种情况，需要根据各方综合的意见来确定。

管水

办法一：同意请假。请员工附母亲病历，由总经理批准。
/ B/ u3 X  Q, y/ {9 Y8 k8 S( N, O办法二：同意员工离职，但与员工约定事情处理完毕后，仍然回公司工作，企业内部计算在职年限等延续计算。理由：无法保证该员工在二个月内就能把事情办完，这样处理给员工更大的自主权，另外这次算个人主动离职，企业在以后实际计算员工在职年限可以短一些。

！鹅蛋孵鸡

特事特办。
证明材料齐全有效的话，申请特批。

clhua

首先，同意请假2月，人情还是很重要的，也属于“马斯洛需求层次理论”中安全上的需求，这是来自家庭方面的安全，母亲生病。
其次，A在公司的表现非常好，给他假期也是对他这两年工作的嘉奖，让所有员工都明白，公司是奖罚分明的，给员工创造中归属感。
再次，A的亲人得的是癌症，这已经给A精神上很大的痛苦，如果公司能给他一些精神上的安慰，他肯定会很感激的，同时建议公司派人随同A一起看望家人，慰问下A的家人，让A一家人都能感受到公司的关心。这样也给公司做了一次非常好的宣传。
  v5 b8 L+ }+ b* ~2 H$ ~, e! Q最后，公司制定的一些规章制度，不可能完美无缺，特例存在是正常现象，而且这种事情不能事先在制度内详细说明，没有人愿意看到那些令人心情不悦的字眼。
* s3 }/ L2 V- J: }. p7 z' u% b) z

2 R3 p6 C8 P/ r$ E7 h2 ]: H

sh1985l

留还是不留，定个基调：留的话就按特殊情况处理，私底下进行，不留批准离职