关于晚婚晚育

shanyideren

各位HR前辈，新人来报到了

       现在遇到一个棘手问题，请大家帮帮忙，谢谢！

       公司一男员工，86年4月3日出生，今年4月1日领结婚证，她老婆87年10月12日出生，根据劳动法规定，男员工没有享受晚婚13天，婚假休的3天。

        现在他老婆怀孕了，预产期9月10日，现在男员工问自己有没有陪产假10天？女方晚育年龄是怎么计算，是从怀孕开始计算还是宝宝出生开始计算？
男方休陪产假需要满足什么条件，女方晚育，并且初次生育？需不需要晚婚为前提呢？

爱苦丁

晚育没有以晚婚为前提条件：晚育的条件是女职工年满24周岁后生育第一个孩子的属于晚育，可以享受相关晚育政策。

有些员工结婚比较早没有达到晚婚，可能要孩子比较晚，就属于晚育了哦

爱苦丁

另晚育的具体测算可以咨询当地社保局生育审核科即可，因社保在发放员工的生育津贴时会有补贴：晚育的会多发一个月，即不是晚育的顺产3个月津贴，刨宫产3个月+15天；如果是晚育的各加1个月哦，即晚育的顺产4个月津贴，刨宫产4个月+15天

cowboykiki

男方陪产假只有在部分地方有，打你当地的12333问下即可。

shanyideren

回复 3楼 爱苦丁 的帖子


    谢谢前辈指导！按照您说，案例中男方应该享有陪产假的。通俗理解，晚育跟晚婚没有直接关联，晚育只需要女方达到晚育年龄，并且初次生育，男方就可以享受晚育待遇对不？

shanyideren

回复 4楼 cowboykiki 的帖子

苏州这边有陪产假的，不过就是满足条件有点模糊，谢谢你的意见。