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楼主: 子其

[招聘录用] 也谈频繁跳槽

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玛瑙玉

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秀才

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11楼

发表于 2011-8-23 10:25:31 |只看该作者

跳槽，同一工作跳槽多次是应该问一下其跳槽的原因，但如果是多次跳槽却不是同一份工作，那这个问题就要让应聘者自己好好思考咯

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maeye

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12楼

发表于 2011-8-23 12:45:33 |只看该作者

对于资历尚浅者频繁跳槽，我是坚决不录用的，尤其是招聘研发人员，没有在一个公司工作2年以上的，根本就谈不上有什么资历，自己做的东西都没到验证期就跑了，不闭环无法检验。

何须浅碧轻红色，自是花中第一流

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qlin215

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13楼

发表于 2011-8-24 11:01:57 |只看该作者

我记得的一句话叫做屡跳屡败，破罐破摔

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morisiya

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14楼

发表于 2011-8-24 15:20:34 |只看该作者

问清楚原因，不能一概而论...有些求职者其实是很优秀的

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半边猎人

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解元

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15楼

发表于 2011-8-26 11:13:39 |只看该作者

先问问为什么，问清楚再决定。可是现实中，有很多是问了为什么，却不相信问到的结果。

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HR学生123

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会元

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16楼

发表于 2011-8-26 12:43:35 |只看该作者

个人认为，对于跳槽频繁者，我们一定要具体分析这个人的能力，不能是做HR的把优秀的人才给淹没，谢谢前辈无私分分享。

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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gooer

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17楼

发表于 2011-8-27 17:09:21 |只看该作者

各位或多或少也做了招聘的工作,原因都会问,但说出来的理由你信吗?在这几个的招聘中有90%以上的原因都是编的.不过如果真想知道真正的原因,还是有办法的,多套几句就在无形中出来了.

三分钟热度的人

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遥月月

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18楼

发表于 2011-8-31 14:57:23 |只看该作者

回复 3楼 markkk2010 的帖子

那敢说实话吗？

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jessicabb

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19楼

发表于 2011-9-1 17:45:39 |只看该作者

具体问题具体分析，如果说公司能给到员工好的发展机会，很多员工也不愿意频繁跳槽，跳槽，重新面试找工作，不是件很容易的事情。

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doria_zoe

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20楼

发表于 2011-9-7 13:24:51 |只看该作者

很多时候跳槽是无奈的选择，要鉴别跳槽的关键原因。

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