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楼主: 子其
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[招聘录用] 也谈频繁跳槽

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欣然如月    

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校招达人勋章 妙笔生花勋章

31楼
发表于 2011-10-29 11:26:28 |只看该作者
子其 发表于 2011-8-19 09:29
各位的分析和观点我很赞同，跳槽不可怕，主要要看清他为何要跳槽，才是关键 ...

同时也得关注，了解其跳槽原因后，还得反思自己的公司是否能提供这样的平台与环境。
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
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zengcs 中人网电话实名  HR9万友 

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32楼
发表于 2011-11-18 21:16:12 |只看该作者
强烈支持！说的不错！
中人社区不错的职业交流平台
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lixing7807377    

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33楼
发表于 2011-11-18 21:33:17 |只看该作者
严重同意楼主的观点·····
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wangyulu 中人网电话实名   

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34楼
发表于 2011-11-18 21:33:47 |只看该作者
对待频繁跳槽者，我觉得得分职位，岗位工作内容来区别对待的。
如果对一个需要一定周期才能看到工作成效的人，他频繁的跳，我是不考虑的，因为他没有资历也没有一个完整的经历，人很浮，很难相信他能把工作做好。
对于应届生，我也不太考虑。应届生刚毕业，没有社会经验和工作阅历，一张白纸。频繁的换工作，表明他的自我意识太强了，对公司都没个感恩的心态。还没付出呢，就想着要收获，这还敢要。
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铅华淡淡    

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35楼
发表于 2011-11-18 21:38:44 |只看该作者
不只一次因为这个问题被第一棒打死
沉淀~~~~~~~~~
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