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[求助] 请问面试应届生该问哪些问题呢?

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楼主
发表于 2011-8-18 15:34:48 |只看该作者 |倒序浏览
现在公司要招聘销售,领导偏好应届生或工作才一两年的,因为这样听话。但面试应届生时该提哪些问题呢?
因为我们的条件也不是非常好,需要的人才也不是要非常优秀的那种。现在大多数应届生都是没有工作经验,在学校也是成绩一般,玩游戏谈恋爱为主。怎么样提问才适合呢?

我们需要的一些素质是:脚踏实地,不要好高骛远,听话肯干,能吃苦。
求助

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沙发
发表于 2011-8-18 15:47:04 |只看该作者
你认为应届毕业生和其他应聘者有何不同?
你理想的工作单位应具备哪些条件?
你的三年之内的规划是什么?
你对“跳槽”的看法?
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发表于 2011-8-18 15:47:23 |只看该作者
首先,你要考虑适合做销售的人员都具备哪些特点?比如:性格外向,喜欢并擅长交际,精力充沛,富于创新精神,好奇心重,爱玩,好胜心强,喜欢争第一,喜欢在外面跑不喜欢坐在办公室里。。。等等

然后有针对性的去设定面试问题,以便了解到应聘者是否具备适合做销售工作的特点。
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地板
发表于 2011-8-18 15:51:14 |只看该作者
问问题,不要问与工作本身没有关系的,不要问你们不需要的能力问题。比如说人家会打游戏,但学生时代打游戏未必一定会影响到工作时代的工作。自己要什么问什么,不需要的,不管他有没有,没必要要问!
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发表于 2011-8-18 15:55:58 |只看该作者
希望你能根据我上面的回答,找到设定面试问题的思路和方法,认真思考,自食其力去做。
而不是直接拿答案,那对你的成长没有好处。
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发表于 2011-8-18 16:43:33 |只看该作者
针对你的行业,你的岗位需要具备的素质去设计问题,可结合你们的产品设计一系列问题,看看应届生的反应能力,沟通能力等。
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发表于 2011-8-18 17:05:30 |只看该作者
应该针对你公司的具体要求来设计问题
比如需要听话的,那么更注重踏实
需要自己培养新人,所以需要找到那些内秀的,这样公司能培养他们,帮助他们成长,这样等他们成长起来对于公司会有感恩,不会那么容易就跳槽
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发表于 2011-8-18 17:34:15 |只看该作者
我感觉不应该拿应届毕业生和其他应聘者区别开来,毕竟我们是按照岗位来选人的。当然大学毕业生或许没有本职位经验,我们也可以从岗位所需员工素养来考察啊!
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发表于 2011-8-18 17:35:19 |只看该作者
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markkk2010 -2 不得无意义灌水和纯表情!

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一般高考时学校和专业的选择是
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