一个姑娘的真实案例（中）

somen

承接上篇http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=385157
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在上一篇中提到该姑娘在劳动监察大队的几个诉求点，以下是在俺们公司领导的英明带领之下的解决之道。
3 s7 I" X5 \' ~" k- x一、对于劳动合同未发现象，以迅雷不及掩耳盗铃之势，马上盖章，然后组织分发，当然这个速度是在应诉回来后的下一个周一的早上，说的快，不是长线的快，而是短线的快，必须马上要在半天时间搞定，而非说应诉回来后组织操作。
9 h# [) n( ^3 r& f/ o二、马上把电动车押金退还，电动车回收。
6 G' U, ?5 C* I( g  ?( q, p* R8 A' d三、对于加班工资的诉求，先拖着。因为劳动监察大队只是说这个肯定要算给人家，但并没有给个期限，所以这边也就拖放着，而且人家监察大人也说了，回去要跟员工好好沟通一下。
四、五险这块，四险都好办，公司都有在做，可是医保刚开户的，前面的没法补，也拖着吧。

其实这里边最关键的是，监察大人让企业回去与员工沟通的事上。回到公司后，老大向领导汇报了此事，领导火了，还要跟员工沟通，我们企业还怕一个员工不成，不成，绝对不与沟通。当然，老大更不可能与其去沟通，此女虽长的不错，此刻却像瘟神，谁都怕。
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, N/ F9 ?1 s  H5 w- y6 L7 Y$ C可是过了两天，领导还是找其谈话，了解了她的大概思想动态。老大本想去了解下领导与该姑娘都聊了甚？结果领导说这个要保密。老大在想会不会俺们部门被投诉啦！？。。。

2 W% \3 ^# C) b4 K. J后来老大耐着性子也和姑娘谈了半天，无果。后面领导又找其谈了一次，谈崩了，姑娘要让公司解决的问题是，公司必须提供双休，理由是周六上班的时候，她基本上没有事情做，只能上网看电影和开网店，倒不如放假算了。理由之充分、之理直气壮让领导汗颜。
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就这样又过了两天。当然这两天也没有闲着，把劳动合同给这姑娘，让其签收，她拒绝，理由很简单，她说签收单子上面大部分人都没有填写日期，姑娘不放心，竟然要求所有人都把日期填写上了，她才肯签收，姑娘，你的心机也太重了吧，更何况里边不是有人写了日期的呀！再说别人不写，你自己完全可以写啊。好吧，你不要，我放着吧。

不日，老大又让俺把这姑娘前段时间的事件整理通报一下，大概就是上班上网、出门不登记，如此云云。然后就是下发解除关系通知书，老大让部门领导去传送，部门领导就奇怪了，不是上月底都做完工作交接了，怎么还在这事上啊。。。无奈，人家也只好照办，可是姑娘又是拒绝。老大，又让俺写了个通知，告知所有的加盟商，此人与公司已经没有任何关系了，出了事别找俺们。
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5 F1 ?% h5 `! T" U姑娘见这几天时间没有啥动静，就打电话给监察大队，问其为何不解决，并说她们的电话沟通都有录音，要去告劳动监察大队的主任。原来这姑娘真是心思缜密啊，在她5月底提出离职到7月底的与领导谈话内容都有私人录音，并言之凿凿说是当初的辞职单子已经作废了，不算，因为她有录音证据。监察大队的都无奈了，打电话让我们赶紧解决。。。
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$ j$ b8 o2 {4 s5 Q+ ^, P3 }/ Z老大也没办法，只好去找了个律师咨询，对方的建议把解除关系通知书及合同文本通过快递的形式给寄出去（说起寄这快递的事情，当时我请假，让我同事办理，回来还跟我讲了一段心酸史，心感愧疚之情，难以言表，有空再述）。就这样寄出去又过了两天。到了时间点，对方还是没来办理手续。

$ l% Z+ t  O0 m; Q. \, |- a' M1 Z有次，我问老大，对方会不会知道我们算加班工资给她呀，老大说不能跟她讲，要不然其他人都效仿了。我默然。

  P9 b8 i' \+ q0 d3 _我在想对方是不是压根就不知道我们有给她算加班工资，所以一直不肯来办交接。因为我想如果知道的话，肯定会过来交接，至于办不办就要看补贴数额如她的愿了。
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就这样又拖了几天，其间老板还发大火，这事都这么久了还没有解决，俺感叹木有办法啊。

今天，果然又接到电话，监察大队的主任被投诉了，告到主任的头上去了，还真把录音放给那头听。于是乎，又把我们叫过去，批了一痛。。。

) N- S( K3 o) x" a2 |* D6 f: b$ r现在只能等这姑娘三天后是否会来公司办理手续了。
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( i! y9 y- |  }0 A  G  h这事儿咋就这么不好整呢？也不知道领导找她谈了三次心都谈了些啥，只知道这姑娘后来跟我说，他们压根就没有诚心解决问题。并问工资是结算到几号？可见领导对员工关心的这些事，都没有谈及。
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% Q7 N& G# c0 _: K& R3 l谈了三次，事情没有解决，结果人家把QQ的签名改成，无比的淡定，看对方慌成啥样了。

如果你是HR部门的负责人，在接到这样的投诉事件后，会如何处理呢？找她谈话又会谈些什么呢？是否会摆明直接谈钱的事呢？

3 d2 f! t+ `. }: b' P5 N/ C不知后面还会有啥子事哟！
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芋儿

遵循律师的建议，抓紧办理离职。这个员工从一开始就使用有计划的逐步收集证据了，可好象你们公司还没有醒悟过来。

chen405486

公司不规范，办事托着，迟早会出事

伊犁之魂

拖是最笨的办法，早点清楚，各自己轻松！！

小雨的理想

我们的原则是，不谈，一切按法律办事

看见你就头疼

方法有2：
" Q3 t  I! y6 ?: P! S1、乱麻一团，出快刀；（不过你们时机已经错过了）
6 {# C8 E3 o7 e, T7 A2、别理她，按规矩来：仲裁调解-----一次仲裁------二次仲裁-----一次法院-----二次法院；
领导说的对，莫非还被一个员工给捏了？
所以建议方案：
1、不要协商了，仲裁；
依据仲裁要求收集证据；
/ I; d+ A; c$ c仲裁首先调解；
2、不管仲裁下来什么样，调解不成，再次提请诉讼；
流程再走一遍；
3、不管二次仲裁结果咋样，上法院来一次；
* Z+ c; ?0 R  E2 Z4、不管法院判下来咋样，上高级法院再来一次；
5、高级法院基本是终判了，无法再诉了；
" }2 T" U  U& _' T$ @9 _8 f( u6、最终结果赢也好，输也好，都没关系；
1 F1 H  Q- @$ `7 ?: @4 A输了，也不过千把块钱的事；
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这个员工想跟你玩，你就慢慢跟她玩，没有个8、9个月休想得出结果；
借机还可以和政府人员搞好关系；
: V  j9 e- {5 i- W# v( X8 H$ o绝对不要尝试私下协商；
8 z+ T& o7 }5 I' H; K7 r* X  d0 G其他员工也都看着那，如果在她身上碰了一鼻子灰，那其他人都会跳出来；

HR剑客

剪不断，理还乱！这样的事情就是要“快到斩乱麻。”迅速解决啊！

wuhaoyu2007

看来这个人是个毛刺，
4 K4 ?- u$ [8 b7 `5 q. O, r可以跟她沟通一下，向其陈明厉害关系，除非她不在这个圈子混了，给她点补贴就算了。
而且辞职申请她也已经写了，该留的书面证据留一下，以决后患

sql

拖是最笨的办法

somen

回复 6楼 看见你就头疼 的帖子
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出快刀，什么时机？你会怎么处理呢？请教。。。
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