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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 从绩效管理中谈员工管理
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楼主: 海水无盐
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[原创] 从绩效管理中谈员工管理

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newlife2983    

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11楼
发表于 2011-9-26 14:35:39 |只看该作者
本意是想借绩效考核提高员工的工作积极性，就给老板提了一个草案，不想被老板用做降薪的工具，真是没想到……
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frog831219    

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发表于 2011-10-20 10:44:07 |只看该作者
很赞同
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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StronG-yxsj    

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13楼
发表于 2011-10-29 20:49:20 |只看该作者
首先谢谢海兄的分享。我就从一点来说吧！8 U/ _' U: E, k# l5 @. |7 _- f/ B8 m6 w& T
绩效考核本身是很好的，只是在落实的过程中出现问题：7 a. d0 X0 R- p
5 ]) o; T! u$ w领导不重视；hr制定的方案合理性欠缺；员工传统观念限定。所以要在争取到“一把手”钦点的情况下，开展合理的绩效管理；对于员工的重视，可以将其与最终考评结合，可以与晋升路径强制结合，可以设立荣誉鼓励！" b7 E$ C% P( g%
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alqtxhr    

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发表于 2011-10-31 14:21:01 |只看该作者
学习了，感谢分享
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aliver7730    

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发表于 2011-11-2 08:29:42 |只看该作者
人治与法治的结果。在中国国情下要做好这个可能还真是难的。
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melodyhr    

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发表于 2011-11-2 08:48:39 |只看该作者
感觉看完很空
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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215juan    

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17楼
发表于 2011-11-5 22:47:46 |只看该作者
一直在学习，还没有真正实践过
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gelingqing    

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发表于 2012-10-31 21:52:25 |只看该作者
很有道理， 楼主辛苦了
努力工作，努力生活
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♡姠芋    

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发表于 2012-11-1 13:34:51 |只看该作者
飘过.....................
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长安卧龙    

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20楼
发表于 2012-11-5 09:50:44 |只看该作者
个人感觉绩效考核应当做到由企业考核转向员工自我考核，实现绩效管理思想的内化，促进员工自我管理水平的不断提高。
矢志不渝，奋斗不止，且行且珍惜！
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