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据《组织人事报》报道据预测,进入二十一世纪,将有五类高薪职位被淘汰。 ; b* \/ {% i- N
9 p# z) d- p5 F% i7 z! Q4 o
首先遭淘汰的将是技术含量偏低的高薪职位,如人事经理、行政经理、高级秘书等。
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其次是重复性较高的工作。 " Q4 c9 {4 K4 K Q( O
6 z, _- M5 V0 D) O6 N8 ]( r. R: V 第三是仅掌握单一技能的高薪者,如电脑程序员、翻译等职位的高薪者。 0 t7 b+ R: d* c1 I, K/ _" d7 @
- e, Q* K t- l: N 第四是那些电脑化程度增强后,复杂性、风险度、工作难度和含金量大大降低的高薪职位。如某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位。 * q6 @8 S5 @! V1 s& s' N5 B
' z$ z/ l2 ?* ]8 b% D 第五是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员
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