35岁-中国职场上无法逾越的大坎[转贴]2

顺予

审时度势应对危机 " q+ K( D0 ~- ]2 x3 s) v7 n 对于大龄才子们普遍遭遇的“年龄危机”，深圳市人才大市场的胡生深表理解，但他强调，求职者应该面对现实调整好就业心态，既不要对就业起点看得过高，也不要因为受到一点挫折就一蹶不振。他表示，是金子总会有发光的时候，人生只要有付出，就会有收多，而不要太在乎一时得失。他特别提醒部分高学历者要有一种踏实做事的心态，耐得住寂寞，安心做小事，而不要过分强调眼前的回报。 & b6 `$ C+ a1 ` Job88才库网的陈生也认为，求职者应调整好人生的心态，审时度势顺势而为。他还以他多年的猎头经历，总结了几条职场经验： g9 W+ \( V& I; D: X9 p2 ]: p3 v 一是及时调整知识结构，增添技能。在现时社会里，复合型人才对用人单位的吸引力往往更大，因为他们的适应力往往更强，可塑性也会大增。 二是降低眼前标准，谋求未来空间。 4 d' w+ j6 ^ ]2 K/ ~4 c! [7 R三是避开青春职业，选择注重资历、经验职业。比如说教育业就非常注重资历，年龄反倒是经验的“代名词”，具有优势。而诸如IT类的研发技术人员，因为对创新能力、体力、灵活性要求较高，因此年轻人更具优势。 % D7 w q5 E- d! a7 ^7 Z0 j四是抓住自行创业的机会。毫无疑问，自行创业需要一定的家底，譬如说是资金或是技术，或是非比寻常的人脉，如果三者皆无，也可以开个小店。无论如何，自己做老板会有更多的自由空间，始终是一条不错的选择。 五是尝试往内地发展。与发达城市相比，内地对人才的渴望更甚，竞争也小得多，因而也会给予人才相对宽松的条件。 求职确实是一件考验神经的事，相信即使自我感觉很好的人，如果到水泄不通的人才嘉年华会上溜一圈，马上就会变得“英雄气短”。那种蔚为壮观的求职盛况完全可以同“千军万马杀过独木桥”的高考相比，由此也就可以想像执掌生杀予夺大权的用人单位该有多少机会挑肥拣瘦了。 其实职业歧视远不只是年龄这道“坎”，还有诸如性别、文凭、相貌、户口等种种问题，每一个问题都是一道要命的“紧箍咒”。可是为什么会有这么多道“紧箍咒”产生呢？市场供需当然是一个核心问题。难道说是由于中国的人才已经过剩了吗？其实不然。中国的中西部地区还远未摆脱贫困，那里亟需大量人才。据国家劳动和社会保障部1月20日发布的数据显示，2003年劳动力市场职业供求总量增长，供求对比相对稳定，求人倍率（需求人数／求职人数）全年保持在0.8以上。这其实意味着人才市场整体是供不应求的，只是像北京、上海、深圳、广州等发达城市才会出现人才相对饱和的现像。总体市场的不足与局部市场的饱和反映了求职者盲目攀高的心态。 当然，“人往高处走，水往低处流”原本正常，但关键是，是否所有的人都能在发达地区人尽其材，实现自己的人生价值呢？《人在纽约》中不是写道：美国既是天堂，也是地狱。所以选择职业首先是选择自己的发展空间，而不是选择城市。但是为什么会有那么多人将地点放在首位呢？那是因为一旦毕业生在某地“安营扎寨”，就马上会被套牢，以后想要流动，难似登天，转户口、子女读书、买房等一系列问题还在后面排着长队呢？所以最终还得归结到当前的用人体制上，如果人才能够四处自由流动，同时流动产生的成本很低，麻烦很少，那么职场歧视相应就会减少很多。 " d: B7 A- k! z" U; q: Z8 u9 N 可以预见的是，如果用人体制不解决，随着人才市场供需矛盾的加大，有关人才“市场准入”的条件可能会越来越多，还会产生许多新的歧视现像