中国的工会在干什么？

也许在别处

一个企业如果盈利1000万，用到每名员工身上的只有1.5-2万，做出突出贡献的“打工者”也不过区区10-15万多一些吧。三分之一！！！？？？简直是妄想！很多管理者宁愿把钱都扔在小蜜身上也不会多分你一杯羹。真是剥削啊。 工会应该发挥积极的作用，创造价值的人应该相对公平的得到回报，而不是把钱装在少数坐享其成的人的口袋里！！社会、政府应该干预一下，要不然中国的消费水平永远上不去，财富总是聚集在个别资本运作者身上。

也许在别处

员工拿到的薪水和他所创造的价值应成正比。按发达国家的比例，创造的利润如果是3万，那么创造利润的人就该拿1万，也就是按三分之一来分成。

东北小胖刀

员工有多少人呢，不会是全部加一起才一万多吧。“按照发达国家的比例”这只是一个理想状态下的数值，估且不说它是否真实，在中国就是有它的特殊性。人才价值由市场决定，为什么每个人的工资都不高，那是因为人太多。剥削一定会有，而且有些个别的比资本论中资本家要黑（因为其素质和观念还比不上所谓的资本家） 7 |; i5 M7 {" [* Q! w中国的工会基本就是扯蛋，因为中国现在对于物欲的追求已经高于做人的基本良心。这是个没有办法在短期内改变的问题，而我们却注定要生存在这个年代里。社会和政府会干预，但是执行力如何，相信没人会报太大的希望，所以在一定时期内两级分化会愈加严重，财富集中也是一段时间内在大趋势。 U5 h2 Z1 K% I# q+ p加强工会是条路，但是在现有体制下，实现太难。

jillian

不过现在的工会确实没有尽到为职工谋福利的职责，真的该好好反省一下了。

月初

现在一些企业的工会，在一定程度上是一种摆设，这与体制有关

东北小胖刀

[quote]以下是引用月初在2004-3-10 20:10:22的发言 % l4 [0 h5 h* w3 {& u现在一些企业的工会，在一定程度上是一种摆设，这与体制有关 **************[/quote] 因为现在大多数国有企业中的工会领导是由企业领导任命的，他的待遇和工作环境都是在企业领导的控制之下。虽然有工会法，但是连劳动法都贯彻不到位，何况工会。对上负责，不对下，我觉得这就是体制不健全的一个重要问题。 4 J1 b) s( p) |1 ^做为市一级的工会或是省一级的工会组织，维护稳定已经变成一个重要的工作潜原则。组织工人罢工抗议，想都不要想，即使有也不会是他们组织的。平时说得再多，只凭嘴巴讲又有谁会把它当回事儿。（可能连自己也不所自己说的当回事儿）不对工人负责，而对同级或上级机关领导负责，这难道不是体制的原因嘛。

ja912son

中国的工会已经不再是或从不曾是替工人谋取利益最大化的组织，现在已经蜕变成与企业领导共同管理企业的准管理层，脱离了其最初产生的意义

我的雨

也许工会正在逐渐成为公司组织架构中的装饰品

20021001

工会很重要。

飞雕

1、看企业领导对工会的重视程度 2、工会人员的组织协调能力