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IT小公司人力资源如何做？

阿王

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2002-8-17 16:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

IT小公司有其特殊性，一则员工数量较少；但员工素质与学历普遍较高。不知各位HR人有何高见？

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舒展

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秀才

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沙发

发表于 2002-8-17 17:10:00 |只看该作者

勇往直前

不断提高自己素质和能力，勇往直前不停步，别无选择。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yexun123

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秀才

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板凳

发表于 2002-8-19 15:15:00 |只看该作者

尽量多了解技术上的问题，这样才能展握员工动态

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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adavid

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地板

发表于 2002-8-19 18:11:00 |只看该作者

学会知识员工的管理

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maggie-W

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举人

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5楼

发表于 2002-8-19 18:46:00 |只看该作者

观点

首先和高层在人力资源方面取得共识。

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阿王

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6楼

发表于 2002-8-19 20:31:00 |只看该作者 |楼主

请谈一下知识员工的特点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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欢乐宋

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会元

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7楼

发表于 2002-8-20 09:12:00 |只看该作者

IT公司有他的特殊性

IT公司不同与一般的企业，他的员工有他的特殊性，而且工作时间、工作方法都不一样，所以要了解他们的心理，多跟他们沟通

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hopebird

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解元

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8楼

发表于 2002-11-4 10:57:00 |只看该作者

人本

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风轻扬

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举人

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9楼

发表于 2002-11-4 12:54:00 |只看该作者

公司虽小但同样要规范人力资源运作。在推进现代人力资源管理是取得领

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hex

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秀才

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10楼

发表于 2002-11-5 17:47:00 |只看该作者

小公司的人力资源部工作一般名不副实

因为小公司的人力资源都由老板亲自做，人力资源部一般是进行配合。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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IT小公司人力资源如何做？

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