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讨论：人力资源管理战略在二次创业中的作用

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进士出身

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电梯直达

楼主

发表于 2004-3-3 16:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

很多的小型企业在创办三年，五年以后，都会面临着一个二次创业的问题，在一次创业的过程中，人力资源管理对于企业家来说，并不是很重要的，所以，我们要把目标放在二次创业中，以此来提升人力资源管理者的地位，让企业家们认识到人力资源管理的重要性，所以，想请大家一起来讨论一下，人力资源管理是如何在企业二次创业当中发挥其作用与重要性的？

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梦帆

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解元

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沙发

发表于 2004-3-5 11:41:00 |只看该作者

首先得要有人

二次创业，首先得要有人，得要有优秀的人，去支撑去发展。所以，人力规划和招聘工作便显得重要了。还有，新公司组织架构的建立和完善。跟HR挂上关系了吧？呵呵、、、

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尘中之尘

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板凳

发表于 2004-3-10 14:23:00 |只看该作者

二次创业的公司面临的首要问题是规范化

二次创业的公司面临的首要问题是各项管理规范化，人力资源管理是其中最重要的一项，要让企业家认识到人力资源的重要性，我认为有二种途径：1\ 企业家自身素质的提高，通过一些如EMBA教育，2、企业内部的人力资源负责人不断地向其灌输。

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尘中之尘

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地板

发表于 2004-3-10 14:32:00 |只看该作者

通过人力资源管理的规范化。

通过人力资源管理的规范化，从源头上重视，使公司各项管理走上规范化。

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陈珑

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秀才

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5楼

发表于 2004-3-23 17:01:00 |只看该作者

关系

创业需要精神的革命,需要激情,而合理的人力制度能够激发出人们的这种激情,我认为这是人力在二次创业中最重要的作用!

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留浪笑

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发表于 2004-5-8 13:32:00 |只看该作者

为何要二次创业？？

为何要二次创业？是不是因为在首创时期的工作没有做到很好呢？！现代企业的运作应该有一个系统的，长远的战略规划，管理者应该从始至终在人力资源的规划中做好整体的部署。应该让企业家们在创业的时候就认识到人力资源管理的重要性。企业是有一个生存周期，但二次创业有点象跌倒以后再爬起来的行动！！

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爱是一种付出

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7楼

发表于 2004-5-14 17:40:00 |只看该作者 |楼主

不是这样的

[quote]以下是引用留浪笑在2004-5-8 13:32:05的发言为何要二次创业？是不是因为在首创时期的工作没有做到很好呢？！现代企业的运作应该有一个系统的，长远的战略规划，管理者应该从始至终在人力资源的规划中做好整体的部署。应该让企业家们在创业的时候就认识到人力资源管理的重要性。企业是有一个生存周期，但二次创业有点象跌倒以后再爬起来的行动！！ **************[/quote] 企业在创立初期，尤其是民营企业，追求的第一目标肯定是活下去，这个时候的企业，不可能讲究太多的东西，利润是第一的。但是企业发展到一定的程度，就需要一些现代的管理理念来支持企业的成长，壮大。所以就有了二次创业的应运而生。

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