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楼主: 安安的爸爸
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（讨论总结）劳动合同欠缺必备条款的法律分析

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zhangmeimei    

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发表于 2011-9-6 09:14:18 |只看该作者

（讨论总结）劳动合同欠缺必备条款的法律分析

楼主说的有道理。但是我侧重于合同时有效的。无效的合同，应适用于无效的条款，或者符合劳动合同法无效的规定。好像劳动合同法并没有规定缺少了期限条款，就证明合同无效？？？
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jasonhrs    

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发表于 2011-9-12 23:48:13 |只看该作者

（讨论总结）劳动合同欠缺必备条款的法律分析

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发表于 2011-9-21 08:59:25 |只看该作者

（讨论总结）劳动合同欠缺必备条款的法律分析

太牛气了，要好好学习。and  day day up.
好久不见，想念大家了。
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发表于 2011-9-21 15:45:26 |只看该作者

（讨论总结）劳动合同欠缺必备条款的法律分析

学习了！对安安的爸爸一直很崇拜。
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发表于 2011-9-30 13:28:51 |只看该作者

（讨论总结）劳动合同欠缺必备条款的法律分析

很有用的分享内容
任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！  ...
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96楼
发表于 2011-9-30 13:28:51 |只看该作者

（讨论总结）劳动合同欠缺必备条款的法律分析

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任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！  ...
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发表于 2011-9-30 13:28:51 |只看该作者

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发表于 2011-10-2 08:13:49 |只看该作者

（讨论总结）劳动合同欠缺必备条款的法律分析

某公司与员工签定的劳动合同的期限填写为：2008年2月1日至2010年2月31日。由于2010年2月31日为无效日期，......。（PS：听说，此案件，广东省劳动争议仲裁委员会是认定为无固定期限劳动合同的）
这种认定实为不妥。同意安爸意见。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
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我要“脱光”

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发表于 2011-10-2 08:55:08 |只看该作者

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