假如你是公司的HRD，你会支持企业参加“职来职往”么？

疲倦的忧伤

观点：参加
4 `! [3 V4 r0 h1 _; G其实到了那种平台，招聘的效果已经是次要的了。参加的理由两个，第一，承担社会责任，类似于非诚勿扰，给广大求职者一个表现自我的平台，第二，给企业做一个宣传，大家也知道现在的媒体广告很贵的，这么好的机会，岂能放过~

qangel

职来职往只是一个节目罢了
4 O7 B7 ~0 o0 O9 Q/ u9 J+ X& L$ W. F一个电视节目要保持高收视率，需要丰富节目，否则没人看，所以会找一些吸引眼球的评委，会找一些吸引眼球的选手。
) S! _6 V# L; Y0 i当节目看看还是不错的，现实中运用不大。

csm8099

从企业为讲这是一个营销的机会，即使是做秀，也是一个亮相的机会，就看你怎么来营销。就个人来讲，这也是一个检测自己的手段，面对企业招聘和激烈的竞争，你如何获得企业的青睐。
5 ?/ G1 j7 S: I. P# j; v) j- P这里呢也有一个成本的问题，上这种节目我想不会是免费的，所以也要考虑投入和产出比。适合你的就是最好的。
回复一下：我投了赞成票。另外，事情的抉择需要理性，这只是提出一个关注的点。
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( E8 w+ z3 Q8 f# h1 ?% D: d7 x" R

cy4567

反对。这种节目作秀成分比较大，说好听点是公司宣传。但是我觉得让公司副总或总经理出席那种场景进行宣传，还不如多花些钱做广告。
6 ~, O% Y1 s( g9 \- A第二，这类节目招聘到的很难有合适人选，而且嘉宾多过于言辞激烈，会给年轻人带来一定的心灵创伤。很多时候是因为不合适该岗位，并不是候选人不优秀。

泰子张

应该还是宣传和造势多一些吧

DreamCather

回复 23楼 DreamCather 的帖子
额？我是不是没有权限回复别人啊！
回复 jump:
您说的很有道理。在这我想说两句话：
0 K: i( P" ^) k5 t8 R" r* q: c$ @听君一席话，胜读十年书；
& H9 V$ O7 G0 }; v7 v) D4 X师父领进门修行在个人。
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特种呆鱼

职来职往我们学校就有一个去参加啦，最后被新东方录取了，其实那个女孩感觉各方面也就一般的

fldr

这种节目，宣传公司品牌还是有一定成效的。对于能否真正招聘到位合适的人，可不是像收视率高低那样一下子就能判断得了的~~若目的真是招聘人才，我不建议参加类似节目！

特种呆鱼

俺支持啦，我觉得挺好的，可以为公司免费宣传，同时对于在节目上出现的各种总们也是一个宣传自己的平台呀，对于电视台来说，这个点子也新颖，关注的群体范围很大，收视率就提高啦，而且也盈利了，对于选手来说就更是好事了，没被台上的公司选中，没准儿台下的公司看上了呢。。恩，所以我觉得挺好。当然也有不利的地方，但是既然这个节目现在很火，就说明它是适应在当下产生发展并受推崇，哈哈，说的乱七八糟的，凑合着看哈

蛇妖

回复 29楼 蛇妖 的帖子
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如果是我们公司，我建议他们去参加，但是最后一定是一个人也不招的。可能我的这种做方比较卑鄙吧。因为我觉得这样的节目做秀的嫌疑太大，那些去找工作的，可能真的有要找工作的，但大多的人是报着另一些目的的吧。现在的社会就是秀的社会，虽然我个人是很不喜欢，但是只能跟着社会的大潮走。