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楼主: 金金金
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研发人员的职业规划应怎样做？

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阿水 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

11楼
发表于 2004-3-7 20:32:00 |只看该作者

技术序列和行政序列

非常同意技术序列和行政序列分开。在两个序列上同等级的待遇应基本相同。
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lyd_5    

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12楼
发表于 2004-3-8 12:53:00 |只看该作者

因势利导

我觉得应该是因势利导吧,通过合理的考评,(考评方案可以让他们参与近来)这样可以首先得到他们的认同,创造出这样的环境后,再进行安排,分配或者选择.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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牛市    

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中人网雪山杯（2002-2009）

13楼
发表于 2004-3-8 18:24:00 |只看该作者

研发人员可以走技术系列

研发人员可以走技术系列。很多公司为了解决研发人员的待遇问题经常提高他们的行政级别，但是这样长期下去导致，行政队伍越来越庞大，而且不好管理。可以，根据自己公司的实际情况，实施技术系列
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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14楼
发表于 2004-3-9 15:03:00 |只看该作者

走技术等级

不明白国内为什么不注重技术系列等级的设置和完善。过去在传统行业还有行业特殊理由，因为技术创新在传统行业的核心竞争力中算是外围。但现在在高新技术行业还这样就不可理解了，因为研发人员代表的技术更新和产品创新是高新技术企业最根本的核心竞争力，再以官本位的态度去注重管理人员忽视技术人员就必然要扼制企业未来发展。 ' l( V- V; Q5 l4 B/ G这个问题提得好。
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