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楼主: 老小

考核不会让你吃惊

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风一样男子

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秀才

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11楼

发表于 2004-3-10 16:42:00 |只看该作者

考核很难

考核体系很难做到公平，公正

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多儿

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贡士

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12楼

发表于 2004-3-10 18:13:00 |只看该作者

轻结果，重管理

绩效管理的问题，是人力资源管理的核心问题，也是评价人力资源管理成败的标杆之一,目前为止,考核体系能在企业内达到公正\公平已经非常不易,但我认为，绩效考评的最终着脚点应放在如何高效地开发员工的潜能,而不简单是一个评估的问题.所以绩效沟通则是一个其次关键的环节,绩效管理是一个日积月累的过程.

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开心的我

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秀才

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13楼

发表于 2004-3-10 18:26:00 |只看该作者

考核

绩效考核不是绩效管理。绩效考核只是绩效管理的一部分。绩效管理的核心应该是提高个人或团队的绩效。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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captain

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14楼

发表于 2004-3-11 07:56:00 |只看该作者

考核

考核在人力资源管理工作中是核心部分，也是较难做的一块。

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水莲居

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贡士

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15楼

发表于 2004-6-12 11:00:00 |只看该作者

不够精炼

看起来太累，没耐心读完

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福田虎

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解元

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[LV.1]初来乍到

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16楼

发表于 2004-7-26 11:14:00 |只看该作者

看起来的确有点累

应该尽量精练。

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