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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 临聘人员与试用人员有何不同之处？
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临聘人员与试用人员有何不同之处？

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相信我没错的    

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楼主
发表于 2004-3-7 07:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
一般我们都知道，正式员工一定可以享受到三金或者五金。六金的社保福利待遇，可是临时聘用人员呢？试用期的人呢？国家的规定到底是怎么样的呢？
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悠悠竹林    

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发表于 2004-3-12 15:15:00 |只看该作者

我来说两句

试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hrm_dept    

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发表于 2004-4-1 16:08:00 |只看该作者

试用期人员和正式员工享受同等地位

试用期人员和正式员工享受同等地位
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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灵逸如梦    

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发表于 2004-4-2 11:42:00 |只看该作者

基本同意

[quote]以下是引用悠悠竹林在2004-3-12 15:15:09的发言7 S. S( X9 \: c8 r 试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况/ ]) J' |9 f: P8 N% i; { **************[/quote] " q' l5 Y e6 n0 s* F7 y' d% @$ v' w基本同意这种观点。 : j) p8 {* L/ p I5 N- |3 s9 x+ N 试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。( [6 ~ m2 X# c4 O5 m; F - }- F0 H2 P: J( H 临聘人员，法律上没有这个概念。 1 n, D; A3 `# B# r " T; k$ J- O" H7 P
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samtpe    

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发表于 2004-4-3 10:36:00 |只看该作者

临聘人员工资仍然不能低于当地最低工资标准

[quote]以下是引用灵逸如梦在2004-4-2 11:42:20的发言 $ a" t" Q2 P; c( H2 _# O基本同意这种观点。 v! ]+ B8 A3 Y R - P% p- u! ]& P b6 X 试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。4 J3 M# ?6 S! U, P 3 n; ~/ w" H d; k, I. ?1 |! r 临聘人员，法律上没有这个概念。 4 l1 w! ?8 U. o5 j; R' Q) B2 T9 b: x - q. n- }& L, f* t/ t' D, W3 j! v **************[/quote] + `* S8 l4 c- g U% K- I0 C我觉得临聘人员工资仍然不能低于当地最低工资标准，否则依有关法条规定视为失业而言！
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山峰仞    

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发表于 2004-5-31 10:55:00 |只看该作者

re

现在都是合同制，应该无区别了。
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caohaiwei    

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发表于 2004-5-31 13:27:00 |只看该作者

没有什么所谓临聘人员的概念

正确的理解应当是合同期长短的区别,不存在什么临聘人员.
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