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论“优秀的员工才是企业的最宝贵财富”

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2004-3-9 11:31:00 |只看该作者 |倒序浏览

今天的全体员工大会上，老总提出了一个问题：“谁能说一下，什么是公司最宝贵的财富？”，还没等其他员工开口，老总说“秦光辉你说一下”，秦回答：“员工。”很简洁的两个字，几乎代表了全体员工的心声，老总又说：“滕绍荣，你认为呢？”我回答：“员工。”“员工是企业最宝贵的财富。”这句话至今不止听过千遍万遍了，已在心中留下了不能抹去的痕迹，对这些专家的说法，从来就没有考虑过它的对错，一直以为是很对的，管理的发展的一种新的认识，当然也是一种进步。老总说：“普通员工不是企业的最宝贵财富，优秀的员工才是企业的最宝贵财富。”我一听，觉得很新颖，因为以前从来就对那句“员工是企业最宝贵的财富”深信不疑，没想到还有新的说法，当下一想，老总也说得很对呀，当时就表示了认同。后来，再仔细一想，老总说的并不对。首先，他的认识是不对的。“员工是企业最宝贵的财富”是从一个人的价值观角度去说的，只有认识到员工的重要性，才会站到员工的角度去考虑问题，也才能不断地去关心员工地需求，并适当给予满足，这才会激励员工为企业做出更大的贡献。其次，优秀的员工是企业培训出来的，并不是招聘来的。能不能把企业的员工培养成优秀的员工也应该是衡量一个企业是否优秀的标志。不要天天叫嚣现在的教育体制是多么多么的有问题，培养出来的学生是多么多么的不顶用，能把普通的人变成咱们企业的优秀员工，才是咱们企业的骄傲。只有把所有的员工都看作是宝贵财富，才会费尽心思地去培养他们，同等地对待他们，才能真正地把他们变为公司的最宝贵财富。最后，老总的说法，明显的把员工分成了两类不同的人，这不利于公司内部员工的合作，容易形成负面的非正式组织，严重降低工作效率，不仅普通员工有怨言不好好工作，优秀员工也可能工作效率降低，原因可能是因为受到了排挤，也或者是因为自己也觉得过意不去，也可能心存疑虑（我万一哪天工作不好，是不是也会受到那样的待遇？），这些因素都不利于企业的发展。员工是企业的基石，是利润的源泉，像马列主义哲学所说的，劳动力是剩余价值的唯一源泉！虽然，在社会主义社会，不提倡用“劳动力”这个概念，但从经济意义上来讲，本质意义都是一样的。