从求职想到心理健康

晓江

曾见到一位求职者，与其长谈，用尽我之全身解术也不能改变他的消沉心态，其理由如下： 1.个人简介：本科， 0 k( J: a' V- f! b( Y2.工作经历：2年 3.个性特征：诚实、肯干、个性内向、自律严格、擅长文学 7 ^/ Q! ]4 w: X4.个人经历：经历一些不公平的社会对待 , H* ?! o, [& L R5.目前状态：跨专业考研，专业课不过，求职中 6.故事简述： ( c* V! K) u+ \. j　　辞职：在第一家工作单位时从基础岗位做起，很辛苦，单位是大型国企产品制造，领导还算重视大学生，几个月的痛苦挣扎总算从车间出来，做调度工作，但因大学生的清高和不谙世故一起从车间走出来的几个大学生全部考核不合格，重新回去车间锻炼，一宣布结果，原本觉的有点成就感和对企业有不同意见的大学生们当场有哭的，有的下来就要辞职的，他还算好，经人一劝，总算耐住性子去锻炼了，但是觉的别人有异样的眼光看他们。但最终还是坚持了下来，但祸不单行，中间又发生了一段让人恨的牙痒的事，也就是他受的来自这个社会的第一次黑暗冲击，在此就不详述了，对他的身体有一定的损害，伤愈以后身心都很疲惫，后辞职。 　　考研：在朋友的一再劝导下重新考研，在最后冲次阶段忽然心理压力上来，考前综合症无法调整，结果考试成绩不理想。 　　异地求职：因工作经验和专业限制在异地求职屡试不中，考前综合症又发作，头痛、心慌。 7.感触： 　　个人认为人的心态在所有的影响人的一生的要素中是最重要的一项，同样的事情不同心态会有不同结果，心理教育又是我国应试教育中最欠缺的一项，物质的表象下面掩盖的是精神的实质，现代的社会把这种教育的短缺推给年轻人去自救，这一代人的成长可能会更艰辛。 　　联想到HR工作，使人想到的是规章制度的制定、体系的照搬都不是解决HR问题的关键，培训、教育和沟通可能是HR工作的重中之重，因此HR从业者本身素质的要求可能会更高。

沈璐玉

这个问题我相信很多的HR都遇到过。 : [! l) \2 |; g; b! L/ r9 e我认为，这不单是一个个人的问题，也是中国教育体制的问题。 0 `& `4 }. m6 r: d% O; }$ B1 f中国强调的是应试教育，从很大的一个程度上限制了人性的发展，这个现象在日本、台湾、新加坡等地区都有发生。而且在中国这个问题非常的严重，培养出了相当多的高分低能的“人才”。如何从小加强素质教育，加强心理辅导，这才是现在教育界急需解决的问题。而我们现在只能等待，或者说只能管我们自己的孩子了。

执戈

刚毕业的职场新人要有积极的心态面对一切突如其来的变故。当然对待不平事也没有必要一味的忍让，坚持自己的大原则去面对问题。

tianshanboy2008

人才的成长也是一个过程，这本身就是一个学习的过程，没有一个人才一出生就注定是人才。现在的大学生缺乏的就是工作经验，找工作屡试不中。在一次一次的失败中，坚强的意志被磨掉了。如果所有的企业都不给这些缺乏实际工作经验的大学生工作的机会，相信他永远也不会成功。一个人说你不行，你不信，两个人说你不行，你也可以不信，但是如果所有人都说你不行，最后你可能就会自干堕落。人不能只会说，要从实际考虑。辩证的分析大学生就业这个问题，不要动不动就说是体制问题，是制度问题，外国就多好多好，中国的就很差。

翔通

不管什么人，在何种场合下，都应该保持一种平常的心态。即对任何事情，都不要想得太好，也不要看得太坏。工作中要尽百分之一百的努力，但是对待所取得成就，对待别人的评价，不能要求太高。尤其是年轻人，满腔热血，以为可以大展宏图，遇到挫折，马上灰心丧气。 真的不能要求自己的目标能够很快的实现，好事多磨。

晓江

有的时候这是一个很矛盾的问题，如果是教育存在问题，那么当人受过高等教育应该有自已独立的思考问题的能力了，人的一生中不可能事事都要人去教，个人的意志和悟性会成为社会淘汰强者和弱者的一个独特的手段，然而在这淘汰的过程中有些事情发生的让人不忍，然而如果说这是优胜劣汰，自古以来的自然法则，这又是很正常的，或许这社会需要的不是同情而是强者的热情。

银色

现在的大学生，没有经验被拒绝是最简单的借口。而是在什么上面都缺乏一点点。 2 H* \; ^/ I( u) _1 E8 _6 J缺一点点脚踏实地，缺一点点社会认识，缺一点点自知之明，缺一点点社会人的素质……还缺一点点自信，做事缺一点点考虑，缺一点点坚忍……这样的人我不会因为他是大学生而头疼，这样的人我见了就头疼。

秋水语冰

作为一个从国企出来的人，我想说：对于一个社会新鲜人来说，国企还是一处适合的锻炼场所。那里有丰富的基层管理经验、那里有和实际贴合最紧的应用技术、那里也可以让你见识到人间百态。 * G9 s2 p5 ~: F* I: R' o! [如果：你多一分坚持，少一分浮躁；多一分低调，少一分清高；以一种学习的态度面对这个社会，天下无不可去之处。

灰灰

楼主的确说出了我很想说的话。“联想到HR工作，使人想到的是规章制度的制定、体系的照搬都不是解决HR问题的关键，培训、教育和沟通可能是HR工作的重中之重。” 真的很好的观点：在企业工作不能太卖命。不要现在用健康换金钱，将来用金钱换健康。 8 C9 U, y" {/ V' i! a关于态度的重要性也很同意。有人说，培训是要改变个体的知识、技能和态度。相信学心理学的人都知道“习得无望”的大象的典故。拓展训练的基点就是态度的改变。 - p$ U3 V `) \1 j8 r# ^! Z1 J做人还是从长计议，漫漫来吧。

窝窝头

没在国企里做过，能想象里面的错综复杂。三资、民企、私营未见能比国企优越多少，只不过身处各处，要适应不同的压力罢了，体味的还是相同的人间百态。所以唯有练就自己超凡的适应力才能让自己好好的生存。