设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 城市同盟区 › 其他地区 > 关于薪资体系的建立!
返回列表 发新帖
查看: 2408|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

关于薪资体系的建立!

[复制链接]
陈珑    

4

主题

4

听众

760

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-5-13
最后登录
2004-9-17
积分
760
精华
0
主题
4
帖子
10
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-3-24 10:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
其实很多的小公司开始的时候,对薪资这一块很不透明,我目前所在的原公司就有这样的问题,我发现人力工作下来,还是很有必要引导老板在这一块进行规范,好的体系能帮助员工更好的明确自己的定位,同时为下一步的发展确立好目标,经过沟通,老板已基本同意,让我出具可行的方案,我想一步做到位是不太可能的,就想考核,所以我考虑先建立好岗位等级,并定立好相应的岗位工资部分,建立起晋升的基础,下一步我考虑把奖金和考核结合起来,不知各位同仁,有没什么好的思路和经验,多多交流一下吧!
回复

使用道具 举报

阿王    

4

主题

4

听众

381

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-6-17
最后登录
2005-12-5
积分
381
精华
0
主题
4
帖子
44
沙发
发表于 2004-3-24 12:44:00 |只看该作者

与我联系

我做国多家公司类型的HR咨询，有机会我们可以合作一下：yjwxh@tom.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

爱是一种付出    

291

主题

5

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2002-12-18
最后登录
2015-11-17
积分
20781
精华
1
主题
291
帖子
3283

中人网雪山杯（2002-2009）

板凳
发表于 2004-3-24 14:09:00 |只看该作者

呵呵呵，

我确信你在做的过程会碰到很多的问题，然后就会像我当初做的一样，老老实实的从组织结构图开始做起，再做职务说明书，绩效考核，再来做职能工资等级制度。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

海峡风    

12

主题

4

听众

757

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2004-3-16
最后登录
2008-5-25
积分
757
精华
0
主题
12
帖子
16
地板
发表于 2004-3-24 18:50:00 |只看该作者

请问你是那家咨询公司的，可以与我联系

我的QQ是37326513
回复

使用道具 举报

陈珑    

4

主题

4

听众

760

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-5-13
最后登录
2004-9-17
积分
760
精华
0
主题
4
帖子
10
5楼
发表于 2004-3-29 17:28:00 |只看该作者 |楼主

我可做不了咨询!

只是希望在实际的工作中能不断的提升人力工作的质量就不错了,最重要的就是每一项人力工作的措施都可以在某种程度上促使公司在整体效果上向更好的方向发展. 而且更重要的是方向对了,做的效果还不能差,否则也不行哦,这方面小爱可以多谈谈经验嘛.
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册