【本周说法案例】强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？

天使哭泣

【案例】
强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？
& u  t& T& v! m. T1 p
4 C# u. D) k" E某员工A，进入某企业签订了为期3年的劳动合同，合同到期日期为2011年8月。　　2010年3月，公司更换了总经理，新任总经理以A工作能力不足为由，要求与A解除劳动合同，A不同意。公司便采取了加班，扣A奖金等办法予以刁难。A在不堪忍受的情况下，提出如果由公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让A自己写“辞职报告”，然后由公司批准。A坚决不同意这样做，但该公司许诺：如A照办，公司可以给予A一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。
' R- Y2 Y9 b1 c- r　　在这样的情况下，A于2010年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。A找公司索要，公司拿出A的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，A是自动辞职，没有上述两项待遇。

+ g; a9 r8 p9 x  u* N本期案例有2个经典问题需要分析解答！
赶快来参与解答吧

. a" @% V5 k3 n) W; D* ~3 [0 E
  G* D7 R+ W8 o' u% C4 t点击进行分析解答

" x- U, V+ i8 t+ ?- ]  d- t有大奖哦！！