关于劳动合同修订的疑问

上善若水2010

    随着全国市场的扩张，对公司提出了更高的管理要求，几年前制定的劳动合同内容显现出一些不完善的地方，根据法务部的修定建议，对原有的劳动合同条款进行了修订。但接下来的问题是目前已经签订过的劳动合同该如何处理呢？以下的几种方法哪一种更可行一些？

1、对新人用新合同，已经签订过的员工进行合同变更的协议签订。这样做的好处是保持合同的一致性，对之前的不完善也有了补充，但同时，由于修订的内容不仅仅局限于条款的增加，原有的一些条款内容也进行了修订或补充，因此，对合同的变更内容很难具体界定。更重要的是，合同的变更必须双方协商同意。
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# ?4 F) Z* v; r$ e/ Q, \! R2 \2、对已经签订过的劳动合同全部重新签订。好处也是保持合同内容的一致性，但同时工作量大，更主要的问题是如何有效地与员工沟通并取得他们的理解支持。

& }- o. S, Q+ G1 z, n0 s0 q! g: X3、签订过的劳动合同无需变更也无需重新签订，等到自然到期后再续签新的劳动合同。或许简单易行，但会因为合同内容约定的不同或之前的不完善担心会有潜在的风险。

   还有更好的办法吗？希望能得到您的分享。

markkk2010

赞同第一种，要完善原有的协议，新的当然要按照新的劳动合同。

陌上雪

第一种比较常用

芋儿

基本上是采用第一种操作方式，但对一些情况会区别对待，比如：合同期在半年内就要到期的，通常就选择到期后签定新的版本

cowboykiki

最好一次性全覆盖，否则HR会在后面给折腾死。