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下面给出二个职能部门的考核指标
财会部
% ?+ c' }/ ?0 ~==显形业绩指标==
* b. n1 Q% J* [# G2 c; H中转库的管理1 |0 ^8 _1 v6 a! w9 R
逾期30天帐款的管理与控制
3 E3 x& {0 d+ [" E存货周转管理与控制2 `, |( B1 L. K5 K( a( B
ERP的监控3 [- v* n6 y* G" L2 s, Z, Y
财务专题分析
/ R: w$ u' e% @" D7 k& P银行、税务、保险的沟通+ r- h& v7 J% [# f: _; ]
==基本职能==
j: T) X# W( J财务数据、报表的准确性
$ f+ h9 Z; l; g7 r5 B出纳、收款岗位职责执行度8 R- n; h/ t& W
报帐核消、采购付款计划完成情况$ N& R' m4 {' F: T: h) l( C
客户往来帐符合度
+ P9 B+ L0 \# Z9 }原成差、利润预测之及时性
& F8 r5 w" m; y7 W核销单据及凭证的审核/ F9 ~& m8 B! O$ y" g
其他事项(上述指标未涉及到的,有严重过失的)
% g. F' n0 U7 ~, `$ D==绩效管理==
. I: Z. t S9 N+ t' I4 i6 Y可控费用
2 T! |. ~% b4 F财务报表分析
8 N9 F: R' _: [* i9 S& T日常管理(环境卫生、安全办公、劳动纪律、部门管理费用)
$ R7 K1 G* i! z5 e; _0 D绩效管理有效度2 ^! i% `/ N2 E: p6 _
员工满意度
: s, V* Z- {; ^1 Q
1 Y& k' u+ S% c' s) v3 u0 m& m==学习与创新==
" x0 k. E$ P9 Q% ]# f员工学习与培训
2 |9 q3 Q, v& d学术论文9 M! I( A( { S$ r# ?# f; D
读书计划的实施
7 |; H1 D/ V( Y+ |8 ~( k* J采纳员工建议及重要流程改进情况
4 I0 P5 B i! a. Q/ ?: g* @) \3 b V$ @5 d) c: R, h; f
总经办
, Z) h7 o }4 Q6 N' [% h; e+ N==显形业绩指标==
) K" t7 v: n; @$ zERP开发/ W( J/ G, U( |* B* k6 U
员工培训
Q- s3 |! `$ K. f% d) I$ y人事管理不满意次数6 Y* G# y4 e5 V
信息系统不满意次数2 `; Q+ a% `5 J" M6 i
行政后勤不满意次数
1 P& b) v4 f- E- O安全保卫不满意次数
D# L, A& S% G1 X车辆管理不满意次数
0 N* F8 S2 g7 Z j
9 w: p9 A& w. H2 |. N& S! P4 O3 f. a==基本职能==
: n2 y* D e# d% _公共关系与社会公益
. F# b+ r0 e- T3 [- G: ~企业文化建设
9 B0 @1 l/ q ?( W公司员工满意度调查
/ X7 D9 D" H2 S( t4 P其他事项(上述指标未涉及到的,有严重过失的)
' W/ n% c' O4 U9 @# r; n6 A: h1 K4 @
==绩效管理==! l. ^' g3 s p/ C
公司绩效管理% K ?) D& E n
员工流动率% l- z) o$ g" k% R: q
标准化或认证类体系的运行有效性和符合度6 Q/ v& s- d5 V* x2 e3 J
日常管理(环境卫生、安全办公、劳动纪律、部门管理费用)
' ^( {/ p* ?) z0 x# Y部门绩效管理有效度1 Q# C/ W) C& ~/ p% |
员工满意度
$ @5 R2 f9 C+ \& w
( m; y4 ?, ~) R- f3 d {==学习与创新==6 i z7 R: d! I; Z- x7 _+ V
员工学习与培训
0 K6 @5 G$ h; i3 J读书计划的实施5 u0 r( Y$ b( `: f! O( ~4 Q- g N
采纳员工建议及重要流程改进情况 |
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