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关于计划与执行
其实从计划、执行到改进是环环相扣的,不知可否试着从以下方面来分析:/ N" h5 q9 y$ c" N$ }: `: h# P
1、计划----设定计划时与执行者是否先能有个很好的沟通、以达成共识。若计划不符实际客观情况,可能会迫使下属执行时“自作主张”;且下属自己参与的计划有如立下的军令状,若不照着作也说不太过去
& n' ?- w$ _ [) Q' }1 J2、执行----计划的完成情况是否可以要求及时有反馈,并以此进行监督,到底有没有说一套作一套可以通过考核等手段反应出来。有时计划不如变化,随机应变一下倒可能是明智之举,但若事事都变、大凡没有出牌规则、当面一套背后一套却不利于协作和目标的实现,也不利于领导统一掌握和调配; Q0 ^* A3 C+ q% p L3 B* n9 V* `$ H8 D
3、改进----既然有了问题就肯定存在改进之处,如何避免计划与实际的偏差、不断调整以追求高效将成为对下一次计划的指导 |
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