碰到这样的下属怎么办？

lindalee

碰到这样的下属怎么办

蕙风兰思

一、有可能和她本身的性格有关，比较内向的；
二、有可能和她的工作态度有关，不够积极上进；
三、可能和她的悟性有关，人笨！

对于她嘛，先分工再协做，她完不成规定的工作任务，就是她不胜任这个岗位，可以对她说good bye!当然你在安排工作的时候也要考虑到一个工作量的问题及她现有技能是否足以完成该项工作！

风之缘

既然制定了岗位说明书和工作标准，那就要求她按标准做。
公司是小公司，人与人之间的关系也要融洽、紧密一些。多与她谈谈了解一下她这样做的原因，是个人能力问题还是职业道德问题

小susan

其实很多公司的制度并不是不完善，不过制度虽有，但在实施方面却总不到位，其原因大多是各岗位的信息沟通不足，单有制度却没有互动，这样即使再多的条条框框也只留于形式了。

天宫

好好羡慕

没商量

这种情况在其他公司也会存在，只是每个人的处理方式不同，结果也就自然会不一样。
好的方法不是没有，我的建议就是对她进行“三明治”处理，表扬-批评-表扬，过段时间再看结果，不行的话，因为她还在试用期，就只好让她另寻高就!

935401

我公司情况差不多,70来人,我也有个文员,同你的文员一样,我也给她列了岗位说明书、工作审核清单，但经常是问到了才做，非常被动，也喜欢推，还动不动就说忙，要人帮忙，也实行了绩效考核，但她似乎没多大感觉，唉！

袁飞

我的情况正好相反，我作为一个助理。我的上司经常把一些他自己工作推到我身上（当然这些工作是不会得到什么好处或得罪人的一些事），而且他的工作毫无头绪，简直可以用乱七八糟来形容。但有一点他却作的很好，就是表面工作，所以我自然就充当他的炮灰了。不过没关系，我年轻，就是混点资历为以后重新选择而已。

Mr_lin

现在的年轻人很多都像是磨子，推一下转一下。如果他很自觉，可能就不会还在给你做文员了。所以，首先你要明确地告诉他什么时候他应该做什么；其次，让她学会读懂岗位说明书；再次，在工作中帮他提到工作能力。如果还是不行，我看还是另请别人

静静9080

公司体制有没有关系，是不是竞争不够或激励机制没有？