年度优秀员工评选采用全体员工投票选举可信度强吗？

魅力无限

十分谢谢各位给我的启发。 0 S8 k5 C8 t t- V 3 _! s& I, K. T! `! s- |! |目前该方法我已经开始采用了而且确实有发生象各位说的那样，人际关系占一定比重，可信度很值得考虑。 ! u5 b1 n! `8 ^# f0 |' a5 X& O 现在还有一个问题就是：我已经将该办法宣布全民开始正式投票选举了，结果将在明天正式宣布。 ! I, m; w/ p9 z$ r; B. Y3 j 向各位教一下还有没有什么挽救的办法。 $ O/ ] a6 i6 l% e/ N, I! Z

欣然

我赞成比较冷酷但是很清晰的量化评比方式。 9 [- a' }' j3 X: G6 ?6 M2 ^' J& u毕竟沟通和人际关系不是我们工作的主要内容，当然，可以作为一项指标来考查，但是投票评选就会模糊很多。

秋水仙素

我们公司今天就是按这种方法评选的优秀员工。最后的结果还可以，但是还好是人比较的少，要不回很失真，因为分散的票数太多，而且出现你选我我选你型的

天涯

如果公司没有完善的绩效评估制度，那么采用选举这种方法应该是比较合理的办法，至少体现了民主原则，但是选举的人是人际关系最好的，并不是工作成绩最好的。。。

mini

只能将评选的结果作为参考意见，但绝对不能是最终意见，因为每个人衡量好坏的标准不一样，都或多或少带有一些片面性或者叫个人的私人感情，这些因素都决定着评选的结果。人际关系的好恶啦等等

木头鱼

年度优秀员工毕竟是少数人能当选,这是一种荣誉,干得好的员工自认为可以得到,干得不好的认为也应该得到. " U: E2 a4 s" n投票评选是一种人际关系的考验. 领导确定或许会更显成绩. % R$ U V% l0 O4 x 所以,民主集中制或能全面表现.

顺予

如果你们公司有每个月的月度员工绩效考核，我想年度的优秀员工不用评就出来了。 7 e, M/ i3 P: j : b$ Y( g+ N- x( g% g$ J6 R! l# H月度绩效考核年底总计时最好的员工就是优秀员工啊。

谈清

希望之翼

但我相信绝大多数是不可信的,而且是拉帮结派的

chuer

如果公司规模不大，这种办法简单易行，而且大家也都没话可说，因为绩效评估的规则实质上也是一种大家公认的游戏规则，最关键是公平及大家认同， d+ f' u2 y) t3 l但如果公司规模较大，单一使用这种办法会有失偏颇，且公平也很难保证。