年度优秀员工评选采用全体员工投票选举可信度强吗？

魅力无限

十分谢谢各位给我的启发。 $ S) m' q) H; I V+ g, y" k 7 [0 h; i: J1 C; H c3 ]9 Q目前该方法我已经开始采用了而且确实有发生象各位说的那样，人际关系占一定比重，可信度很值得考虑。 ( ~, B8 I: `9 q0 q/ Q& ~6 C# J 现在还有一个问题就是：我已经将该办法宣布全民开始正式投票选举了，结果将在明天正式宣布。 0 K9 x* |1 ^8 U向各位教一下还有没有什么挽救的办法。 ; w. i+ q0 l4 w6 l # u& {- i8 Y2 q* ^

欣然

我赞成比较冷酷但是很清晰的量化评比方式。 4 `0 G0 z0 w; D$ y5 g' A 毕竟沟通和人际关系不是我们工作的主要内容，当然，可以作为一项指标来考查，但是投票评选就会模糊很多。

秋水仙素

我们公司今天就是按这种方法评选的优秀员工。最后的结果还可以，但是还好是人比较的少，要不回很失真，因为分散的票数太多，而且出现你选我我选你型的

天涯

如果公司没有完善的绩效评估制度，那么采用选举这种方法应该是比较合理的办法，至少体现了民主原则，但是选举的人是人际关系最好的，并不是工作成绩最好的。。。

mini

只能将评选的结果作为参考意见，但绝对不能是最终意见，因为每个人衡量好坏的标准不一样，都或多或少带有一些片面性或者叫个人的私人感情，这些因素都决定着评选的结果。人际关系的好恶啦等等

木头鱼

年度优秀员工毕竟是少数人能当选,这是一种荣誉,干得好的员工自认为可以得到,干得不好的认为也应该得到. E% C3 h l. D: Q4 }: J5 m4 g% ~投票评选是一种人际关系的考验. ( D D1 O& F I4 @9 c! M2 m/ f* V领导确定或许会更显成绩. + u0 v: G2 U! y* e% p: A2 Q 7 u/ C; ~# h8 l所以,民主集中制或能全面表现.

顺予

如果你们公司有每个月的月度员工绩效考核，我想年度的优秀员工不用评就出来了。 月度绩效考核年底总计时最好的员工就是优秀员工啊。

谈清

希望之翼

但我相信绝大多数是不可信的,而且是拉帮结派的

chuer

如果公司规模不大，这种办法简单易行，而且大家也都没话可说，因为绩效评估的规则实质上也是一种大家公认的游戏规则，最关键是公平及大家认同， 9 I( [- t5 K. D6 P0 o但如果公司规模较大，单一使用这种办法会有失偏颇，且公平也很难保证。