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视情况
需求它有效必须有两个前提条件:一、规模较小的企业;二、应事先给出评选标准即最佳员工的必备条件。这必备条件主要针对员工的工作态度、团队精神等素质方面,而业绩不适宜作为评比标准,因为部门不同、岗位不同,员工业绩大小不同。如果将业绩作为评选条件,就会有失公平。 |
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