设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 你们是如何调查、核实应聘者的经验和能力的 ...
返回列表 发新帖
查看: 1130|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

你们是如何调查、核实应聘者的经验和能力的

[复制链接]
小风月色    

18

主题

4

听众

22

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2003-9-28
最后登录
2009-3-24
积分
22
精华
0
主题
18
帖子
48
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-4-1 21:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
我在公司做招聘，已经离职的应聘者可以直接打电话去调查，对于那些未离职的人，大家是怎么核实的呢？有什么技巧吗？
回复

使用道具 举报

绿草地    

9

主题

4

听众

3097

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2003-3-6
最后登录
2005-12-14
积分
3097
精华
0
主题
9
帖子
649
沙发
发表于 2004-4-5 18:47:00 |只看该作者

等离职后再做嘛

：） ) E8 w( C! X) L2 n6 o 7 m. r8 J! p# n
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

海棠 中人网电话实名  HR9万友 

911

主题

5

听众

8771

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2002-6-19
最后登录
2014-9-26
积分
8771
精华
1
主题
911
帖子
2269

中人网雪山杯（2002-2009）

板凳
发表于 2004-4-6 11:17:00 |只看该作者

通过与应聘者交谈

通常通过与应聘者的交谈,方能大概了解应聘者的经验和能力.关键在交谈时要掌握其职位所在的细节,如果其本人没有真材实学,在这些细节中方会显露出来.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册