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楼主: alikes

两个面试故事揭示选才真谛

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XZT28

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会元

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21楼

发表于 2004-4-8 15:03:00 |只看该作者

HR要能聊

HR最基本的条件是要使面试者多多聊!

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gmsj

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22楼

发表于 2004-4-8 17:03:00 |只看该作者

做好HR工作

必须尽量充实自己的不足,要尽量全面的发展,要知道你代表的不是你自己,而是你工作的公司,要有更多的责任感与职业道德,更要以公司的发展为重! 选拔人才是HR最关键的一步,不要因为你的原因让人才与你擦肩而过,更不要轻易地引进一个对公司无用的人来!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mrmayou

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HR3000强

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23楼

发表于 2004-4-8 17:48:00 |只看该作者

的确

hr人员自身素养一定要高，知识范围一定要广，俗话说：打铁先需自身硬。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wonder

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解元

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24楼

发表于 2004-4-8 19:44:00 |只看该作者

HR

做HR首先就要懂得倾听的技巧，因为代表着企业的形象，所以也要求具备较高的素质。

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yqg2136

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禁止发言

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[LV.1]初来乍到

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25楼

发表于 2004-4-9 10:25:00 |只看该作者

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kooermen

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书生

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26楼

发表于 2004-4-9 11:44:00 |只看该作者

存在的问题

该企业招聘工作至少存在以下问题： 1.对于招聘岗位的职责、要求、岗位胜任特征没有清楚地认识，无法进行挑选；2.对于面试官人选不重视，没有指派合适的人员，也没有进行相关的沟通技巧培训 3.招聘流程不清楚，居然出现直接与总经理联系的情况，职责紊乱

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微笑着

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秀才

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27楼

发表于 2004-4-9 11:49:00 |只看该作者

同意kooermen

同時反映公司對hr的培訓沒有跟上,或跟本沒意識到

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newzy

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28楼

发表于 2004-4-9 12:23:00 |只看该作者

it's not HRD'S fault

From the two cases, I think it's not HRD'S fault, but the boss's

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天道酬勤@

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29楼

发表于 2004-4-9 14:49:00 |只看该作者

re

招聘流程好像有所不妥，商祺！

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可爱的小袁

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秀才

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30楼

发表于 2004-4-9 16:44:00 |只看该作者

有所启发!

第二个显然比第一个做的好!即使你不了解行业的专业知识，但是人力资源管理知识与职业道德应该是具备的吧!我们做招聘的人员要从中得到一些启发，寻求自己的不足才对啊。

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两个面试故事揭示选才真谛

HR要能聊

做好HR工作

的确

HR

存在的问题

同意kooermen

it's not HRD'S fault

re

有所启发!

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