123 4 5 6 / 6 页下一页

返回列表

楼主: 岚尹

行政、人事、财务等管理人员如何绩效考核

[复制链接]

爱行

4 主题	4 听众	1691 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-7-8
最后登录: 2013-5-18
积分: 1691
精华: 0
主题: 4
帖子: 70

11楼

发表于 2004-4-7 10:05:00 |只看该作者

最好不量化考核

对这几类人员的考核，由各部门领导负责考核，主要是平时的日常考核，一年进行一次的集中总结即可，过于频繁的考核会给这部分人员心理造成过大压力，不利于正常工作的开展，反过来会对公司带来不必要的损失。

使用道具举报

小月1

6 主题	4 听众	3227 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-4-9
最后登录: 2016-1-29
积分: 3227
精华: 0
主题: 6
帖子: 148

12楼

发表于 2004-4-7 10:16:00 |只看该作者

工作计划完成率和满意度考核

请指教

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

江苏媛媛

19 主题	4 听众	4301 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2003-6-1
最后登录: 2006-10-12
积分: 4301
精华: 0
主题: 19
帖子: 275

13楼

发表于 2004-4-7 10:57:00 |只看该作者

请赐教

能说的祥细、具体些吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

我谁也不恨

2 主题	4 听众	2598 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-5-29
最后登录: 2007-1-12
积分: 2598
精华: 0
主题: 2
帖子: 87

14楼

发表于 2004-4-7 11:27:00 |只看该作者

建议不错！

如题！确实这样，很多企业在进行业绩考核时都将行政管理人员也拿来“量化”，可最终的结果却不如人意——为量化而量化，考核流于形式！对工作业绩的提升根本没有作用！相反地，行政管理人员的心思全放到了“考核”上，还有什么心情去工作！

使用道具举报

火燄の戒※情

1 主题	4 听众	3156 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2004-4-1
最后登录: 2005-11-11
积分: 3156
精华: 0
主题: 1
帖子: 41

15楼

发表于 2004-4-7 13:05:00 |只看该作者

不讚同

對人事行政人員進行攷覈是多餘的！

使用道具举报

魔鬼胡安

24 主题	4 听众	7165 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2003-5-20
最后登录: 2013-9-24
积分: 7165
精华: 0
主题: 24
帖子: 88

16楼

发表于 2004-4-7 15:18:00 |只看该作者

完全量化的结果就是荒谬！

许多人都认为，绩效考核要真正公正、客观、科学，就必须要量化，但是，在实际的操作过程中，有些岗位的有些职责、有些工作是无法量化的，如果一定要去量化，出来的结果必将是荒谬可笑的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

碧珅

0 主题	4 听众	498 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-8-25
最后登录: 2004-11-7
积分: 498
精华: 0
主题: 0
帖子: 39

17楼

发表于 2004-4-7 15:22:00 |只看该作者

还可以

不过我觉得这样虽然人员都起到了工资控制，但是乎有一种压迫感！

使用道具举报

啸风

19 主题	4 听众	1598 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-3-19
最后登录: 2013-10-17
积分: 1598
精华: 0
主题: 19
帖子: 92

18楼

发表于 2004-4-7 15:36:00 |只看该作者

行政性人员

事务性人员考核关键是过程，而不是结果。量化的考核结果不仅难还不切实际。但考核其过程却能保证其结果绩效的提高。如周/月计划、临时任务执行情况、沟通协调情况等等。

使用道具举报

lanlan

81 主题	4 听众	236 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2002-8-26
最后登录: 2011-3-16
积分: 236
精华: 0
主题: 81
帖子: 1076

19楼

发表于 2004-4-7 15:42:00 |只看该作者

人才流失率

我还是无法认同。人员流失是人事部的责任吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

HR经理人

0 主题	4 听众	1057 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2003-5-14
最后登录: 2012-11-21
积分: 1057
精华: 0
主题: 0
帖子: 126

20楼

发表于 2004-4-7 16:06:00 |只看该作者

以工作任务为考核依据

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

123 4 5 6 / 6 页下一页

返回列表