企业亏损，员工该不该发年终奖

廖

做梦去吧！还是分析原因，找出解决与行动补救方案吧

可乐加冰

[quote]以下是引用廖在2004-11-28 10:02:00的发言 3 V+ E9 ~, l$ b+ \' a3 ~9 m" p做梦去吧！还是分析原因，找出解决与行动补救方案吧 **************[/quote] 不错，我觉得在中国企业这种情况下，还是先解决问题是关键。假如你的企业亏损了，快过年了，你给你的员工发奖金，你的员工会认为企业在打肿脸撑胖子。在这种情况下，企业要从自身的情况出发，让员工知道企业的情况，不是不发，而是发了以后怎么办呢？ + s3 A1 V; A% w; R( O2 \但是，一点点过年的小礼是不能少的。要集合员工，让大家讨论一下。这种情况是怎么出现的，现在已经亏损了，应该是怎么样才能把它缓过来，不是说过了这个年，大家就散了。可以说，先听听员工的意见，结合实际考虑情况，再从企业自身和员工利益出发。[em31][em31][em31][em31]

虫子大哥

我认为还是该有一些年终考核奖金,按照员工考核结果来发放.

A大调

企业严重亏损还有钱发奖金吗？ 企业为什么会亏损？大家想到过问题在什么地方？ 企业面临困难的时候是如何勒紧裤带度过难关，而不是追求福利和回报。大家使劲把企业环境改善过来了，不是更好？

蛇鼠一窝

企业是不是真的亏损？为什么会亏损？领导说了，职工明白了，怎么做职工都会支持的！

笨懒人

利润是企业的生命，离开了利润其他一切都是空谈！

晓江

年终奖金：赢利后的利润分配； 5 Q" u6 s" H, k7 }绩效考核奖：对员工工作努力程度及绩效达标程度的的一种评价。 如果企业各项绩效指完全达成了，那应该公司不会亏损；如果没有达成说明员工的绩效没有达标，导至公司没有赢利，如果有一套完善的考核及管理体系，这个问题将不是问题，一切都清清爽爽，真正存在的问题可能不言而喻了。 / X& e* g' ~; V: O) T做人力资源到如今感触很多，在摸索和探寻中向前走！！！！

dunelyn

答应发给员工的肯定还得发吧

东南西北风

让老板把这个公司关门算了。 ( Q: {/ ?( r; S) H* Z. Q - t# X: n1 T6 o/ e3 q / J- x9 b2 F; d0 r6 y4 p) n: d; [[quote]以下是引用九头鸟在2003-1-24 10:47:00的发言 % I7 i% N: G6 W' I3 h各位： 有没有换一个角度来想想，假如你是老板你应该发还是不发？ 当一个公司严重亏损时还要求发年终奖是不是太过份了。 1 l! O2 n+ X7 I$ O 5 Y- G* }$ p* Q我认为能正常发放工资就不错了；公司都没有利润何来奖金？ **************[/quote]

东南西北风

[quote]以下是引用赵四小姐在2003-1-26 13:42:00的发言 企业没效益，是到了该反省的时候了，但越到关键时刻，就越应该引起老板对企业员工的重视，困难时候留住人，否则，没有人才的企业是很难走出困境的。 **************[/quote]