MBA薪酬知多少

虫子大哥

在MBA的发源地美国，哈佛商学院MBA的起薪是美国制造业工人平均薪酬的2.99倍，而按照小时的工资率来看，则是1.25-1.56倍。一份薪资调查数据显示，北京、上海、广州、深圳以及南京、杭州等大中城市的MBA平均年薪达到82760元，高薪人士年薪达到29万元。但是根据复旦大学一位MBA的说法，刚毕业的MBA每周工作时间超过100小时，相当于没有周末，从周一到周日每天平均工作15个小时。这样算起来，他们的单位时间工资率至少要打个对折，如果再考虑他们读MBA前平均26000元的年收入，再考虑到10%左右有10年以上管理经验的“资深MBA”占有40%以上的收入，这样的薪资并没有高得离谱。 目前国内MBA主要来自三方面：留学回国的、中国国内大学培养的以及中外合资教育机构培养的。这三类MBA的薪资差别是比较大的：第一类被外企聘用较多，年薪可达20-50万元，个别优秀的如果当上了CEO，年薪可达到80-100万元；第三类的年薪也可达到10-30万元，个别优秀的可以达到50万元；而第二类的MBA们，如果是名牌高校或工作经验丰富的，月薪一般在5000-10000元之间，而除此之外的大部分MBA毕业生们，月薪也就是在3000-5000元左右。 所以，有业内人士发出呼吁：如果仅仅是冲着高薪去读MBA，那么毕业后的结果往往会不如人意。只有时刻从职业发展的角度来提高自己，自身的价值才会越来越得到重视和承认。（

蕙风兰思

我相信企业支付的高薪不是冲着MBA的头衔，还是冲着他们的学识！

简宁

刚MBA毕业的的好友，去应聘，落选的原因就是因为他要求薪金从5000起，而另一MBA应聘者说随便给，不低于3000就行。 后来他回去和同学们一说，大家都很愤慨，好象恨不得这样的MBA应聘者全完蛋了才好。 我不了解其中原因，不敢乱发言。不过就我自己的习惯，薪金要求低于5000的MBA应聘者，不要也罢。公司要想省钱，完全可以找一个本科的甚至大专的，有足够经验的人才就好了。

虫子大哥

这也验证了，现在很多学历教育的误区，另一个方面反映出企业用人上的务实。

888北极熊

事实确实如此，国内大学培养出的MBA“薪”情并不看好，我司这边招聘的许多MBA试用期都是2.5K（其中还包括了北大光华等名校出来的），所以仅是冲着高薪，不可盲从。

沈璐玉

你说的是足够的经验，而我却认为你的那个MBA朋友缺少的可能恰恰是经验。事实上，在招聘过程中，有经验的大本甚至于专科比刚刚毕业的硕士、博士要受追崇的多，工资也往往要高。 就以我自身来说，2年前我MBA刚刚毕业时我对自己的工资定位就是3000，因为那时我非常喜欢人力资源岗位，虽然在理论上我可说自己在同龄属与上游，但实践经验尚不丰富，所以那时我的目标并不是在工资上，而是在岗位的本身。而经过了几年的历练，现在我的月薪就比较可观并客观了。这就是个人的职业规划的问题。 而你们的定位太高，在现在这个竞争激烈的时代，失败的可能性很大。企业要的是一个真正的既有理论，又有实践管理经验的管理者。毕竟，现在中国教育制度下培养的MBA也并不一定有真正管理企业的能力，经验也不见得是很丰富的，所以我们应该看的是自己未来，而不应该是现在。

简宁

有的人因为学习可能从来没有工作过，一口气念完研究生，出来已经24、5岁了。 有的人因为工作后感觉到不足，加之有一定的经济积累，辞了职去念了研究生，出来已经30好几了。 且不说MBA出来的人到底如何。我只是想从企业管理的角度浅谈我的观点，不管是公司老总，或者是作为人力资源管理的负责人，要做的除了在招聘中筛选，还得在聘用后引导。这其中还有一个很重要的东西，就对这个岗位人员的职责定位和薪酬定位。 人才的市价其实是比较透明的，打个比方，如果公司达到一定的规模，有条件聘用各方面都比较优秀的人才，可是来应聘的人开出的价码却比市价低了很多，这样的人往往就是底气不足，就这一条，就足于不可取之了。 会用人善用人的人，应该是充分考虑把适合的人放在适合的位子上，而不是花最少的钱请到最好的人。

沈璐玉

关键还是在于选择的标准，而现实情况是，应届的没人要，或者要的少，竞争更为激烈。在同等情况下，开价低的比开价高的工作好找，这也是个不争的事实。更何况，市价是怎么定的？这只是按照一个岗位的惯例，而且这个惯例也不是一成不变的，难道有什么法律、条例规定，MBA毕业生市价就是5000，而低于5000学生就不是MBA学生，企业用低于5000的MBA就是违法的吗？ 要知道，要有市场才有市价，不然，有价无市，也终将为社会所淘汰。

简宁

各抒已见嘛 又没有谁说“MBA毕业生市价就是5000，而低于5000学生就不是MBA学生，企业用低于5000的MBA就是违法的 ” 我记得我以前的一位老领导（呵，也就比我大3岁）说过，管理是门艺术，没有绝对的对也没有绝对的错，要想做得好，就只能活到老学到老啊。 其实市价弄乱了，越来越跌价，弄得人干着不安心，企业也得时刻睁着眼睛警惕着人才流失，又何苦来的呢？

蕙风兰思

也未必就得高价人员嘛，人才高消费也得看在这个企业适不适用。再说，企业看重的未必是人“MBA”的头衔，人家看重的是读这个专来出来人员的素质水准！人才竞争的厉害还是益了消费者“用人单位/企业”，无可不可。