这是重复约定试用期吗？

liou13

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       A员工于2010.5.1日与我公司建立劳务派遣用工关系，劳务公司与其约定试用期3个月（合同3年），2011年8月1日，我公司拟与A员工签订劳动合同，合同年限3年。
2 F2 U  a. `- d/ m  j
1 z( x. Q- p* d, b, p) u3 }. Y5 f问题：
; M0 {* u7 y9 w7 R/ y1、我公司能否与A员工约定试用期，与劳务用工试用期有何区别？
* E4 z& L, U; A2、劳务用工关系到劳动用工关系有何风险？
3、相关法律依据有哪些？
4 Q: ^* y3 t8 z" S. `  D
1 e" m) _! ?2 ?  t" v- q5 c
/ F( m2 I2 g0 I( _- v/ v希望各位畅言！
" b; Z/ r2 }4 i, K* C( V1 \1 o$ q

markkk2010

1.可以约定试用期，A员工与你们公司第一次签订劳动合同，不存在重复使用期！
2.没有什么风险，依法合理签订劳动合同，按时旅行双方的权利义务！

四眼仔David

1、可以约定试用期。--- 建立劳务派遣用工关系的时候，人是属于派遣公司，签合同的是派遣公司。现在你们跟他签合同，人是属于你们的，可以约定试用期。
2、没有风险，说白了就是员工从原劳务派遣公司离职，到你们那入职而已。

cowboykiki

呵呵~~法律上是可以的，但是道理上是有问题的。