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楼主: 凨

[求助] 员工手册问题

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芋儿

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11楼

发表于 2011-8-24 21:25:51 |只看该作者

应该切实与企业文化、企业所希望塑造的工作氛围相结合

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fengqian137

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解元

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12楼

发表于 2011-8-24 21:31:42 |只看该作者

员工手册就相当于公司内部的小法律，在另一个方面来说他是跟法律一样的，法律其实就是国家制定的一些规则。你觉得法律能用幽默的语言去写吗？所以公司的制度类得东西应该用规范的语言去写。因为制度性的资料，会涉及到很多与法相关的东西，在发生劳动争议的时候会有很多纠纷的。法律是不能用来开玩笑的，是很严肃的。

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残梦断忆

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13楼

发表于 2011-8-24 22:16:31 |只看该作者

跟你公司有关吧，如果你是创意类型的，可以适当的不一样些，也体现公司的企业文化

没有定性，普遍上是比较严肃的，但也不表明其他的表达不可

http://job.jyyuan.com

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笛青

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14楼

发表于 2011-8-25 09:56:26 |只看该作者

要严肃，制度化

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宠着小猪

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15楼

发表于 2011-8-25 10:08:59 |只看该作者

回复 12楼 fengqian137 的帖子
我同意12楼的观点，毕竟还是涉及到法律相关的，应该保持制度的严肃性。但在进行制度培训时候，可以以不同的方式进行！

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16楼

发表于 2011-8-25 10:11:57 |只看该作者

内容要严肃，形式可多样

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piscesliuj

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17楼

发表于 2011-8-25 10:12:18 |只看该作者

制度要严明，操作要人性化

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徐新新

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18楼

发表于 2012-7-28 16:55:24 |只看该作者

很多都是员工手册上找不到的！

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jimlyzhou

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19楼

发表于 2012-8-20 18:03:21 |只看该作者

能达到效果就好！

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20楼

发表于 2012-8-22 13:26:07 |只看该作者

严肃又不失亲和力，这样会不会好点

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