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[求助] 员工手册问题

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凨

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-24 16:30:06 |只看该作者 |倒序浏览

部门准备编制员工手册工作，遇到一个分歧，就是在目录制定上是否需要亲切化，意见不统一，员工手册到底是制度化强一些还是亲切化强一些呢？请各位大虾赐教。
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-24 20:58 编辑

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markkk2010

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沙发

发表于 2011-8-24 16:38:49 |只看该作者

个人认为应该客观，就用“员工”或者“职工”。

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凨谢谢鼓励和热心回复！其实我想问的是在目录和整体内容上的口气和语气如何~嘿嘿发表于 2011-8-24 16:51 回复

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gmtdlgz0118

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解元

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板凳

发表于 2011-8-24 16:47:31 |只看该作者

个人觉得，手册是制度汇编，原则上是一件比较严肃的事，所以，最好用中性的语言比较合适，即不失威严，又觉得缓和。掌握“度”很重要，这需要技巧喽！

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凨谢谢您的回复~当然如果有其它的信息也请告诉我，非常感谢！发表于 2011-8-24 16:52 回复

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markkk2010

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地板

发表于 2011-8-24 17:02:02 |只看该作者

中性！

看来你是一个温和派的lawer。呵呵呵！

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hr163mail

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贡士

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5楼

发表于 2011-8-24 17:21:34 |只看该作者

有这么深奥？

中性词语比较合适。还得是书面语。

语气？举个例子吧，理解不了啊。

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糖糖2003

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6楼

发表于 2011-8-24 17:24:54 |只看该作者

头像是亮点

员工手册目录简洁大气匹配公司的VI 不要考虑太多

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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一寒0996

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7楼

发表于 2011-8-24 17:46:54 |只看该作者

刚编完员工手册，它是公司规章制度和福利的体现，比较正式，要严肃一点。

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robbitman

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8楼

发表于 2011-8-24 20:35:34 |只看该作者

还是制度化些啊~

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威哥1号

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9楼

发表于 2011-8-24 20:50:22 |只看该作者

个人认为可以试着突破传统的思维
来点创新的东西，语气可以与时俱进，但是表达的意思一定要到位
倾向于个性化，创新路线。前提是你们的Leader要同意哈！

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路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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cowboykiki

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10楼

发表于 2011-8-24 21:24:02 |只看该作者

呵呵~~表述可以亲切些，但内容要严肃，先当小人再当君子。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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